Medarbejdere på plejehjem, sygehuse og institutioner oplever, at døgnrytmelys gør beboere og patienter mere rolige om natten. Det gør det lidt lettere at passe aften- og nattevagten. Og så sover vi bedre efter vagten, fortæller en række medarbejdere i et feltstudie fra 2020, som bl.a. ELFORSK står bag.

Hvornår er arbejdet i uddannelsesverdenen demotiverende og kilde til frustration? I denne tredje artikel om undersøgelsen ’Trivsel og motivation gennem arbejdslivet i uddannelsessektoren’ fortæller vi, hvad 1.684 respondenter svarede, da de blev spurgt, hvornår deres arbejde er præget af frustration og demotivation.

Støjniveauet på hospitalerne er steget de seneste 50 år. En gennemgang af de undersøgelser, der er lavet på forskellige afdelinger rundt omkring i verden, viser en stigning fra ca. 55 dB i 1960 til 72 dB i 2003 i det gennemsnitlige støjniveau. Stigningen er sket stabilt med cirka 4 dB for hvert tiende år. Udviklingen er ret voldsom, da en stigning på 3 dB faktisk svarer til en fordobling af støjniveaeuet (lydtrykket).

Her kan du finde referencer til artikler, rapporter, vejledninger og ressourcer på internet, som har relevans for emnet stikuheld. Listen præsenterer kun et lille udvalg af den eksisterende litteratur. Vægten er lagt på litteratur, der omhandler danske forhold og undersøgelser blandt dansk sundhedspersonale.

Trods en god og ihærdig indsats for at forbedre trivslen blandt medarbejderne på Tradium, Erhvervsskole og -gymnasier i Randers, er der alligevel plads til forbedringer. Derfor har Tradium nu valgt at indgå i et forløb med BFA’s besøgsteam, og indtil videre er de kommet rigtig godt fra start.

Her kan I finde lovgrundlaget for arbejdsmiljøarbejdet, når I når I bygger nyt, om eller til på offentlige arbejdspladser. Det omfatter henvisninger til generelle love og vejledninger samt særlige regler, der er relevante for og jeres arbejdsmiljøarbejde i byggeprocessen.

Du skal ikke give op, selv om du ikke får taget dig sammen til at gå i træningscentret: Bevægelse med lav intensitet hen over dagen, bringer dig et langt stykke af vejen. Men hvorfor er det så svært at bryde de dovne vaner?

Når I skal løse en konflikt på arbejdspladsen, er det godt at finde ud af, hvilken type konflikt, der er tale om.

Ledere på uddannelsesinstitutioner kan stå i nogle særlige dilemmaer. De kan selv opleve frustrationer ved organisatoriske forhold, der griber ind i deres professionelle råderum. Og de skal kunne lede medarbejdere, der ’kigger den anden vej’: med øjnene fast indstillet på de elever, studerende og kursister, de ønsker at få til at lykkes. I denne syvende artikel om undersøgelsen ’Trivsel og motivation gennem arbejdslivet i uddannelsessektoren’ fortæller vi, hvad vi lærer om god ledelse i uddannelsesverdenen – fra både medarbejdere og lederne selv.

I 2012 gennemførte Jobcenter Stevns et stressforebyggelsesprojektet. Men selv om projektet for længest er afsluttet, så oplever jobcentret stadig de positive gevinster ved at have arbejdet aktivt med at forebygge stress. Således har ingen medarbejdere været langtidssygemeldte med stress siden da.

Botilbuddet Rødbo lærte at bruge tre simple metoder, der gjorde det lettere at undgå fejl, hjælpe hinanden og prioritere arbejdsopgaverne under pres. Alle medarbejdere blev inddraget i at finde løsninger, og nu er arbejdet mindre stressende.