Når terapeuterne på Hvidovre Hospital mødes til lejrbål, kan følelserne få frit løb, uden at nogen bliver udstillet. Bare det at få lov at sætte ord på er nok til, at de føler sig lettede bagefter.

Vi vil i dette afsnit se nærmere på møder og det rationale, der præger de fleste møder, og efterfølgende præsentere vores idé med at inddrage atmosfæren på møderne, for at kunne skabe en bedre trivsel og bedre resultater af møderne.

Masser af studier viser en positiv effekt af enkeltstående ændringer i indeklimaet. Indtil for nylig har der manglet viden om, hvad det gør ved produktiviteten, hvis der skrues på flere parametre samtidig. Men studie fra 2019 viser, at 2+2 giver 8, når man forbedrer kvaliteten af lys og luft på samme tid

Smerter påvirkes af mange faktorer på arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt at tale åbent om smerterne, men det kan være svært at tage snakken. Læs her, hvad en god dialog om smerter kan betyde.

Når du arbejder alene, arbejder du ofte uden et fagligt og kollegialt netværk, der kan støtte dig. Derudover har du måske et arbejde, hvor du giver meget af dig selv, og grænsen mellem arbejde og fritid er flydende. Du skal derfor være særligt opmærksom på tegn på stress. Her kan du finde informationer om, hvad der udløser stressen, og hvordan du kan forebygge og afhjælpe den.

Åbne kontormiljøer kan understøtte samarbejde og videndeling. Men de kan også skabe støj, afbrydelser og irritation, hvis I ikke er enige om, hvad rummet er til, og hvordan I bruger det.

Den danske certificeringsordning for bygninger, DGNB, giver ekstra udmærkelse i form af et hjerte til bygninger, der gør noget særligt for sundhed og indeklima

Døgnrytmelys har gjort det lettere at passe arbejdet, og både beboere og medarbejdere på Vikærgårdens afdeling for Akuttilbud og Rehabilitering er friskere, gladere og sover bedre

Det gode arbejdsmiljø sikres i et samspil mellem arbejdspladsens fysiske rammer, og den måde de bliver brugt. Bliv klogere på arbejdspladsens indretning her.

Læs om metoder og øvelser, som er brugt af fire skoler i deres arbejde med at styrke arbejdsglæde og arbejdsmiljø gennem udvikling af en bedre kultur omkring dialog og samarbejde.

Nat- og skifteholdsarbejde med lys og måltider på ’unormale’ tidspunkter rykker på balancen mellem det indre ur og døgnets rytme. Det kan forstyrre både søvn og fordøjelse, og når det sker igen og igen over flere år, kan det få negative konsekvenser for helbredet

Ideer til arbejdet med vaner og ergonomikultur