Smerter påvirkes af mange faktorer på arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt at tale åbent om smerterne, men det kan være svært at tage snakken. Læs her, hvad en god dialog om smerter kan betyde.

Når du arbejder alene, arbejder du ofte uden et fagligt og kollegialt netværk, der kan støtte dig. Derudover har du måske et arbejde, hvor du giver meget af dig selv, og grænsen mellem arbejde og fritid er flydende. Du skal derfor være særligt opmærksom på tegn på stress. Her kan du finde informationer om, hvad der udløser stressen, og hvordan du kan forebygge og afhjælpe den.

Åbne kontormiljøer kan understøtte samarbejde og videndeling. Men de kan også skabe støj, afbrydelser og irritation, hvis I ikke er enige om, hvad rummet er til, og hvordan I bruger det.

Den danske certificeringsordning for bygninger, DGNB, giver ekstra udmærkelse i form af et hjerte til bygninger, der gør noget særligt for sundhed og indeklima

Døgnrytmelys har gjort det lettere at passe arbejdet, og både beboere og medarbejdere på Vikærgårdens afdeling for Akuttilbud og Rehabilitering er friskere, gladere og sover bedre

Det gode arbejdsmiljø sikres i et samspil mellem arbejdspladsens fysiske rammer, og den måde de bliver brugt. Bliv klogere på arbejdspladsens indretning her.

Læs om metoder og øvelser, som er brugt af fire skoler i deres arbejde med at styrke arbejdsglæde og arbejdsmiljø gennem udvikling af en bedre kultur omkring dialog og samarbejde.

Nat- og skifteholdsarbejde med lys og måltider på ’unormale’ tidspunkter rykker på balancen mellem det indre ur og døgnets rytme. Det kan forstyrre både søvn og fordøjelse, og når det sker igen og igen over flere år, kan det få negative konsekvenser for helbredet

Ideer til arbejdet med vaner og ergonomikultur

Bertram spiller fodbold eller styrer teknikken. Mænd, som vælger omsorgsfag, ender ofte med ’mandeopgaverne’. De spiller fodbold eller står for teknikken - hvis de da ikke bliver ledere eller forvinder helt ud af faget. Det giver bedre arbejdsmiljø at drible udenom stereotyperne, siger arbejdslivsforsker.

Færre temperaturudsving, mindre kemi og bedre rengøring er noget af det, som er kommet i fokus efter deltagelse i projekt ”Bedre indeklima i daginstitutioner”

Udfordringer med høje følelsesmæssige krav er en arbejdsmiljøudfordring, der kun kan løses gennem styrket faglighed, viser erfaringer fra Aarhus.