Den ukomplette guide ud fra den viden, vi har i dag. Forskerne ved, at rums arkitektur, design og indretning påvirker de mennesker, der opholder sig der. Men de kan endnu ikke sige, hvad der fungerer bedst.

Mød de erfarne kræfter i BFA’s Besøgsteam – konsulenterne, der kan hjælpe jer med at styrke arbejdsmiljøet.

Uønsket seksuel opmærksomhed kan komme til udtryk på mange forskellige måder: fx direkte berøringer, omfavnelser, blikke eller beskeder. Med dette værktøj åbner I for en dialog om oplevelser med uønsket seksuel opmærksomhed, og med dialogkort skal I drøfte konkrete situationer.

Opbygning og vedligeholdelse af et netværk kræver klare og stabile rammer. Fra medlemskab og etik til faste mødetider og tavshedspligt, lær hvordan du skaber et solidt fundament for dit netværk.

Stress opstår, når der er ubalance mellem krav og ressourcer. Det kan være på arbejde - men privatlivets krav og kriser kan også udløse stress. Derfor har du selv og din arbejdsplads en fælles opgave i at forebygge stress.

Danske Bank har samlet alle koncernens afdelinger i Odense i et nyt regionshovedkvarter midt i centrum. Rigtig meget i huset er lykkedes godt - men der er indbyggede kompromiser i forhold til arbejdsmiljøet.

BFA har udviklet er dialogværktøj om traumatiserende hændelser. En traumatiserende hændelse kan fx være en studerende, der kommer alvorligt til skade, en ulykke, man er vidne til eller en borger som gør skade på sig selv. I kan bruge dialogværktøjet til at komme i gang med arbejdet med at forebygge og håndtere traumatiserende hændelser.

Med støtte fra ´Sporskifte´ har Ældrecenter Havgården i Hjørring Kommune skabt nye muligheder for to social og sundhedsassistenter, der har svært ved at holde til deres nuværende arbejdsopgaver. For med 6 ugers betalt akademiuddannelse kan de to medarbejdere nu skifte jobfunktion.

Hver formiddag kl. 10 samles en gruppe medarbejdere hos Nykredit i Taastrup til 10 minutters træning. Det styrker både fysikken og effektiviteten i arbejdet, mener både ledelse og medarbejdere. Og så er det sjovt at være sammen...

Værdsættende samtale er en måde hvorpå I kan arbejde med at udvikle jeres psykiske arbejdsmiljø. Den går ud på at se på de positive erfaringer og lære af dem.

Innovationsopgave var anledningen til at undersøge og ændre på støjniveauet på opvågningen. Læs med her om metoder i processen og det positive resultat.