Uklare og modstridende krav i arbejdet kan skabe usikkerhed, frustration og belastning – og påvirke både trivsel og arbejdsmiljø negativt. I dette webinar fra 2023 får I både fakta om lovgivningen og Arbejdstilsynets praksis, og viden om, hvad vi forstår ved uklare og modstridende krav i arbejdet, og hvilken betydning de har for arbejdsmiljøet. Samtidig kan I få inspiration til, hvordan I kan arbejde med at forebygge og håndtere krav i arbejdet – samt en introduktion til et redskab fra BFA, som kan bruges eller danne afsæt for det videre arbejdsmiljøarbejde.

Hvad skal I være opmærksom på, når kroppen er en del af jobbet? I denne webinarrække fra 2024 dykker BFA Velfærd og Offentlig administration ned i ergonomi og arbejdsmiljø i hjemmeplejen, døgninstitutioner og på specialområdet. I de tre webinarer går vi i dybden med forskellige perspektiver på, hvordan ergonomi påvirker os på jobbet, og du får viden om, hvordan I kan forebygge og håndtere smerter i arbejdet samt arbejde med god forflytningspraksis. Samtidig får du inspiration og konkrete redskaber til at styrke ergonomien i din hverdag.

Savner I som arbejdsmiljø-, MED- eller TRIO-gruppe inspiration og enkle redskaber til at sætte handling bag jeres arbejdsmiljøindsats? Så kan I nu se eller gense BFA’s webinarrække fra 2024. Webinarerne sætter fokus på tre vigtige arbejdsmiljøtemaer og præsenterer konkrete metoder og værktøjer, som I nemt kan tage i brug på jeres egen arbejdsplads. Hvert webinar varer 60 minutter og giver jer et praksisnært afsæt til det lokale arbejdsmiljøarbejde.

Så kom og få inspiration til at styrke det psykiske arbejdsmiljø med ny viden, redskaber og fokus på din rolle.

Et godt indeklima på arbejdspladsen er afgørende for medarbejdernes sundhed, trivsel og produktivitet. Derfor er det vigtigt jævnligt at gå indeklimaet efter i sømmene og sikre, at arbejdspladsen lever op til både lovkrav på området og medarbejdernes behov.

En serie på 13 redskaber, som I kan bruge til at arbejde med social kapital og få et godt psykisk arbejdsmiljø.

Som leder har du mulighed for at påvirke de rammer, der skaber social kapital blandt de medarbejdere, du har personaleansvar for. En række aspekter ved den sociale kapital kan udvikles inden for dit ledelsesrum.

Hvis virksomheden har en høj social kapital, arbejder medarbejdere og ledelse godt sammen. Det gør, at de ofte kan finde løsninger i fællesskab, som kan øge produktiviteten og kvaliteten yderligere – og samtidig styrke arbejdsmiljøet.

Du skal ikke give op, selv om du ikke får taget dig sammen til at gå i træningscentret: Bevægelse med lav intensitet hen over dagen, bringer dig et langt stykke af vejen. Men hvorfor er det så svært at bryde de dovne vaner?

Smerter kan føre til højt sygefravær og tidlig tilbagetrækning fra arbejdslivet – men som arbejdsplads kan man heldigvis arbejde med forebyggelse. Og det kræver ikke engang et sugerør.

Dette er IKKE en opfordring til at investere i høreværn på jeres arbejdsplads. Tværtimod. Mobning forsvinder desværre ikke, selvom vi vælger at ignorere den. Det er ikke den enkeltes problem, men et fælles ansvar, som hele arbejdspladsen skal tage hånd om.

Når arbejdspladsen gennemgår forandringer, som ikke alle har lyst til at fejre, kan det skabe utilfredshed og utryghed. Det kan være omstruktureringer, nye it-systemer eller en helt tredje forandring. Fordi forandringen er forbundet med noget ukendt, kan det skabe usikkerhed.