Her er en række links til diverse undersøgelser, værktøjer og projekter om velfærdsteknologi.

En vred besked på sociale medier. En truende mail. Personlige oplysninger, der deles online. Digital chikane kan ramme medarbejdere både i og uden for arbejdstiden – og det kan være svært at vide, hvor grænsen går, og hvordan man skal reagere. Derfor er det vigtigt at tale om digital chikane, før den opstår.

Brug denne øvelse til at finde ud af, hvorfor du reagerer, som du gør i en konfliktpræget situation.

En stige er et belastende og risikabelt sted at stå og arbejde, og det bør begrænses. Man står i en fastlåst stilling og arbejder akavet. Det kan give smerter i muskler og led.

Uløste konflikter på arbejdspladsen giver ofte de involverede medarbejdere en følelse af usikkerhed, nederlag og af ikke at kunne magte situationen.

Hovedansvaret for arbejdsmiljøet på institutionen ligger hos kommunens øverste ledelse, men alle skal være med til at sikre, at I ikke kommer galt afsted på arbejdspladsen.

Trivsel og resultater i teamet svækkes af uklare mål, manglende nytænkning og dynamik, konflikter samt frustrationer, når samarbejdet ikke løfter sig.

Lisbjerg Skole har ventilationslofter med lav puls. Luften skiftes langsomt ud og giver derfor ingen træk. Temperaturen på indblæsningsluften holdes lidt lavere end rumtemperaturen, så den nye luft falder til gulvet, og gammel luft suges ud gennem udsugningsarmaturer i loftet. Lofterne har samtidig gode akustiske egenskaber.

Ergonomipyramiden er bygget op ligesom kostpyramiden

En god statistik for sygefravær, systematiske (og tidlige) samtaler med sygemeldte og fastholdelsesplaner er vigtige redskaber for at nedbringe fraværet.

Arbejdsmarkedets parter, Arbejdstilsynet og det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA har sammen skrevet et hæfte med 22 anbefalinger til at skabe forandringer på en måde, som forebygger belastninger.

Det er en indgroet målsætning i alle aktiviteter i Vuggestuen Brohaven, at børnene skal lære at mestre så meget i hverdagen som muligt.