Dette webinar er til dig som arbejder indenfor specialområdet, og sætter fokus på god ergonomi, når du arbejder med forflytning af borgere med særlige behov.  Projektleder Jytte Tolstrup får besøg af arbejdsfysiolog Hanne Christensen fra Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv i studiet.

Tunge løft og forflytninger er den vigtigste årsag til smerter i ryggen, nakken og skuldrene. Men stillesiddende arbejde kan også give smerter. Læs her om de almindeligste belastninger, og hvad du kan gøre for at undgå smerter og nedslidning på arbejdspladsen.

Trods selvledelse og flade strukturer er lederen afgørende for, at arbejdspladsen formår at skabe engagement og opbakning om et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Det handler bl.a. om at ændre kulturen på arbejdspladsen.

Forskeren og rådgiveren giver gode råd til, hvordan I kommer i gang med at håndtere smerter i fællesskab. Det kan nemlig gøre det lettere at leve og arbejde med dem.

Folk vil gerne opføre sig rigtigt og have grønne indeklima-smiley'er.

Læs her, hvordan Odsherred Kommune, Aarhus Kommune og Domstolsstyrelsen på hver sin måde håndterer de digitale trusler og chikane, som politikere, dommere og menige medarbejder udsættes for.

Alle har ansvar for et godt psykisk arbejdsmiljø. Det er parolen på plejehjemmet Bøgehøjgård i Nordsjælland. Åbne dialoger mellem ledere og medarbejdere, når livet kradser eller skulderen værker, giver trivsel og ambitioner.

Byggebranchen deler byggeprocessen op i seks adskilte faser fra idé, til I tager de færdige bygninger i brug. Hver fase har sine egne beslutninger, som skal tages, og arbejdsmiljøgruppen har nogle konkrete opgaver, den skal løse i hver fase.

Mange ansatte i uddannelsesverdenen oplever en grundlæggende glæde ved deres arbejde. Det gør de først og fremmest, når de ser, at dem, de er der for, lykkes: Elever, studerende og kursister. I denne anden artikel om undersøgelsen ’Trivsel og motivation gennem arbejdslivet i uddannelsessektoren’ stiller vi skarpt på, hvad der skaber motivation og arbejdsglæde. Vi linker også til anden podcast-episode og til selve undersøgelsen fra Københavns Professionshøjskole.

De fire faktakort kan hjælpe jer med at sætte gang i dialogen om digital chikane på arbejdspladsen.

Større forandringer som reformer og strukturelle ændringer fylder for mange arbejdspladser og påvirker både opgaver, samarbejde og trivsel. Når retning og rammer ændrer sig, kan det skabe usikkerhed…