Dygtige børn giver sunde voksne. Så enkelt sagde man det i Århus Kommune med projektet Løft og Leg.

Der er tre gode grunde til at lave en arbejdspladsvurdering (APV)

Dette punkt giver dig inspiration til at tage fat på jeres mødekultur. Det giver dig redskaberne til at ruske jer ud af jeres vante rutiner og få taget fat på det, der er væsentligt og virkelig på spil på jeres møder. Det giver både mere nærvær på jeres møder, bedre ejerskab over beslutningerne og større tilfredshed i dagligdagen.

Videoen introduceret værktøjet "Skærp ledergruppens samarbejde" Med værktøjet understøtter og styrker dialogen i ledergruppen. Formålet er at skabe et stærkere lederfællesskab, der løfter både trivsel og resultater for den enkelte leder og for ledergruppen som helhed.

Gik du glip af guldkornene om en aktiv arbejdsplads fra Motorstyrelsen og Dansk Firmaidræt, Bornholms Hospitals erfaringer med kollegial støtte til nye i klinikken, eller den engagerende debat om arbejdsmiljø med Svend Brinkmann, Malene Friis Andersen og Lene Tanggaard? Læs om de spændende debatter og samtaler fra Folkemødet 2024 lige her.

Når I skal vurdere, hvordan arbejdsmiljø og sygefravær spiller sammen på jeres arbejdsplads, kan det være nyttigt at se på både nærværs- og fraværsfaktorer.

Efter fælles oprydning på Ikast Bibliotek, er arbejdspladsen blevet mere overskuelig, og rengøringsstandarden væsentlig bedre.

Både ledelse og medarbejdere skal have et fælles fokus, hvis I skal skabe en god kultur omkring forebyggelse. Både i forhold til de fysiske, psykiske og sociale faktorer, som kan udløse smerter og sygefravær. Læs her, hvordan I kan sætte ergonomi og forebyggelse på dagsordenen.

Jyske Bank investerer i indeklimaet for at sikre sig tilfredse medarbejdere – de kan nemlig tjene flere penge til banken.

At arbejde alene giver en række fordele og friheder. Men med dem kommer også en række særlige udfordringer og faldgruber.

Hvad kan et nyt værktøj i en ledelsesgruppe, der allerede fungerer godt? Områdeleder Henning Løsche fandt god brug af værktøjet til at styrke ledelsesgruppen sammen med sine fem distriktsledere i hjemmeplejen i Tønder Kommune.