Materialet giver jer en fælles ramme til at sætte fokus på samarbejdet om opgaver i ledergruppen gennem brug af forberedelsesskema og prioriteringskort. for den enkelte leder.

Formålet med ”Aktiverende APV” er at lave en APV for det psykiske arbejdsmiljø, der opfylder de formelle krav, men som har hovedfokus på hvad vi ønsker at opnå i fremtiden og hvordan vi kan opnå det vi ønsker.

Står I over for grundlæggende forandringer, kan I bruge værktøjet "Design af organisationer". Det kan være fusion med en anden arbejdsplads, nedskæringer eller større ændringer i opgaver og forpligtelser.<br /><br />Redskabet bidrager til en systematisk måde at udvikle og analysere en ny organisationsmodel. Og ledelsen får skabt overblik og klarhed over situationen og finder gode løsninger på organisering i fremtiden.

Et godt ergonomisk arbejdsmiljø kan nedsætte risikoen for, at I får ondt i arme, nakke, skuldre, ryg og ben, og ergonomiske belastninger kan i sidste ende kan medføre nedslidning og varige mén. Indeklimaet er især vigtigt for jeres koncentrations- og arbejdsevne.

Når du tilmelder dig temadagen, får du mulighed for at vælge den workshop, som passer bedst til dig. Der er seks forskellige workshops at vælge imellem. Læs mere om de enkelte workshops herunder.

For at komme godt fra start med social kapital får I med dette værktøj en tjekliste, som indeholder vigtige opmærksomhedspunkter i forhold til, hvordan I skaber fokus på social kapital. Tjeklisten kan bruges som inspirationskilde og hjælp til at sikre systematiske indsatser.

Hvad skaber og sikrer god trivsel på uddannelser? Hvis alle arbejder sammen om at skabe et godt studiemiljø, kan det være med til at forebygge mistrivsel.

Sunde arbejdsrytmer handler om arbejdstid, vagtplaner, møder og pauser, men også om, hvordan vi oplever tiden og samarbejdet i hverdagen.

Universities are high performance communities, populated with specialised, creative personnel who focus on doing their very best. A working life can be dynamic and include lengthy tough stretches on your own. But focusing more on collaborating can boost wellbeing and the quality of core tasking.

Her på siden finder du værktøjet 'Styrk organisationen'. Værktøjet er rettet mod HR-afdelingen, MED-organisation eller samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation - og til topledelsen. Det giver en tre-trins arbejdsmodel for, hvordan I kan styrke lederes trivsel og resultater på jeres arbejdsplads.

Case om forebyggelse af muskel og skeletbesvær i køkken. Medarbejderne på Djurs Mad roterer mellem fire teams. Det giver mindre slid og mere trivsel

Brug materialet til at starte en fælles dialog om hvad der er vigtig for lederes trivsel hos jer.