Det er en vigtig opgave for dig som praktikvejleder/oplæringsansvarlig at have øje for arbejdsmiljøet, når den studerende/elev skal modtages og have det bedst mulige rum for trivsel, læring og faglig udvikling.

Til jer er der en samling dialogkort, som I kan drøfte for at skabe fælles forståelse for, hvordan jeres arbejdsmiljø hænger sammen med klinisk undervisning. I finder dialogkortene her.

God modtagelse er et af de bærende elementer, når arbejds- og læringsmiljø skal tilgodeses. Brug tjeklisten som inspiration. I finder den her:

Dette værktøj er til dig, som er leder.. Med udgangspunkt i arbejdspladsens ressourcer kan du bruge værktøjet til at understøtte synergien mellem jeres arbejdsmiljø og klinisk undervisning.

Dette værktøj er til dig, som er klinisk underviser. Værktøjet giver dig en håndsrækning med at understøtte og udvikle et godt arbejdsmiljø i forbindelse med klinisk undervisning.

Dette værktøj er til dig, som skal i klinisk undervisning Det kan hjælpe dig at overveje, hvad du forventer af din kliniske undervisning, og hvad som betyder noget for dig, dit arbejdsmiljø og din læring. Det kan su bruge værktøjet til.

I 2020 blev der afsat et ekstraordinært tilskud til Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø (BFA) til et initiativ, der skulle understøtte de nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen. Initiativet var en del af puljen til forebyggelse af nedslidning og havde til formål at hjælpe arbejdspladser med at forebygge fysisk og psykisk nedslidning samt arbejdsulykker.

Dette spil er skabt for at forbedre forflytningspraksis på hospitaler. Spillet bør anvendes, hvis forflytningspraksis eller kulturen omkring forflytning trænger til et lille løft.

Formålet med dette værktøj er at få afdækket arbejdspladsens sociale kapital. Resultatet kan give en pejling af, hvor arbejdspladsen bør sætte ind for at forbedre den sociale kapital.

Få indblik i hvad systemer, rutiner og regler i organisationen betyder for relationerne, og undersøg, hvorvidt de bidrager til den sociale kapital i organisationen.

Via en række spørgsmål får lederen reflekteret over forskellige aspekter ved kerneopgaven, og på den måde tages et første skridt til at skabe klarhed over kerneopgaven på arbejdspladsen.

Brug dette værktøj til at blive opmærksom på det samarbejde og den kommunikation, som finder sted i jeres gruppe under jeres møder – herunder hvordan tillid, anerkendelse, respekt og retfærdighed udøves i gruppen.