Blink og andre gode råd til at forebygge øjenirritation

Det vigtigste råd til alle, der har irriterede øjne er: BLINK. Blink ofte og blink nogle gange kraftigt. Det tilfører øjet fugt. Her er en række andre råd til arbejdspladsen og den enkelte medarbejder.

Årsager til irriterede øjne

Tør luft, varme og træk tørrer øjnene ud. Dårlige lysforhold, kemi i luften og støv kan forværre irritationen, ligesom skærmarbejde, der får os til at blinke mindre.

Øjenirritation og indeklima

Indeklimaet er ofte hovedsynderen, hvis der er mange medarbejdere, der rapporterer om øjenirritation.

Sund praksis - erfaringer fra arbejdspladser

Se eksempler på arbejdspladser, der har arbejdet med at skabe et sundere indeklima med mindre risiko for sygdom og mistrivsel blandt personalet

Sygdomme relateret til indeklima

Se hvilke symptomer og sygdomme, der knytter sig til forskellige problemer i indeklimaet. Og se, hvad I kan gøre for at minimere risikoen for, at indeklimaet gør jer syge.

Den usynlige sygdomsrisiko

Hvordan er luften på kontoret? Du trækker mere vejr, end du spiser og drikker. Så vær opmærksom på luftens påvirkning af dit helbred.

Case: Godt fundament for dit lærerliv

Mange nyuddannede lærere rammes af 'praksischok', når de får deres første job i folkeskolen. Århus Lærerforening har udviklet et kursusforløb, som hjælper de nye lærere i gang.

Tidslinje og tjekliste til den gode modtagelse

Den gode modtagelse kan ses som et forløb i fire faser. Se tidslinjen her og hent tjekliste til de opgaver, som skal løses undervejs.

Hvem gør hvad i den gode modtagelse?

Hele arbejdspladsen spiller en rolle i forbindelse med modtagelsen af nye medarbejdere. Systematik og klar fordeling af opgaverne er en vigtig del af en god modtagelse.

Metode: Inviter arbejdspladsen til at deltage

Både ledelsens og medarbejdergruppens aktive deltagelse er nødvendig for at fastholde et fælles fokus og for at overvinde udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøgruppen kan skubbe på for at sætte arbejdsmiljøarbejdet på dagsordenen og skabe engagement.

Metode: Brug APV'en dialogisk

APV’en er et centralt omdrejningspunkt i arbejdsmiljøgruppens arbejde. Læs her, hvordan I kan bruge en dialogisk APV-metode til at hente ny inspiration til arbejdsmiljøarbejdet.

Metode: Risikovurdering af de potentielle problemer

Risikovurdering af det psykiske arbejdsmiljø er en god metode til at gennemgå arbejdsmiljøet i forhold til fx forandringer, krav i arbejdet, opgavefordeling, sygefravær, stress, vold og trusler – og introduktion af en ny kollega.