Hvorfor er lederes trivsel egentlig vigtigt? Det sætter dette digitale stormøde spot på, som blev holdt den 14. september 2021. På stormødet møder du markante topledere, og du får en ny guide med værktøjer og indsigt i, hvordan krydspres præger lederes arbejdsmiljø på godt og ondt. Se optagelsen fra stormødet her på side. Optagelsen varer en time.

Hvorfor er lederes trivsel egentlig vigtigt? Det sætter vi spot på den 14. september 2021 kl. 9.00 til 10.15 i et digitalt stormøde. På stormødet møder du markante topledere, og du får en ny guide med værktøjer og indsigt i, hvordan krydspres præger lederes arbejdsmiljø på godt og ondt.

Forskning tyder på, at adgang til natur i arbejdstiden giver mindre stress og mere trivsel blandt medarbejdere, men det kræver en bevidst kultur at få folk ud

'Hesteskoen' er en af de konkrete øvelser, som arbejdsmiljøorgan-isationen på RUC har brugt som afsæt for dialog om trivsel og forandringer. Det virkede!

Lederes psykiske arbejdsmiljø er vigtigt og har stor betydning for deres evne til at lykkes med ledelsesopgaven og skabe resultater. Det har også stor betydning for arbejdsmiljøet på resten af arbejdspladsen.

Tre værktøjer styrker lederes trivsel og resultater. Det hjælper lederne og kan løfte organisationen, fordi ledere, der trives, er bedre til at skabe resultater og trivsel omkring dem. Her på siden finder du værktøjerne, introduktionsvideoer og arbejdsark.

Hvordan løfter I lederes trivsel og resultater? Det sætter dette webinar spot på, som blev holdt 4. oktober. Du møder ledere, der har sat deres trivsel og resultater på dagsordenen, og du lærer, hvad du selv kan gøre. Mødet tager afsæt i en ny guide med tre værktøjer, som du bliver præsenteret for. Se optagelsen fra webinaret her på siden - det tager 1 time og 20 minutter.

At arbejde med senhjerneskadede borgeres stiller høje følelsesmæssige krav til den enkelte medarbejder. På Center for Senhjerneskade i Kolding rydder de i fællesskab op i dagens oplevelser inden fyraften. Det går hånd i hånd med et særdeles detaljeret forflytningskoncept.

Styrk jeres arbejdsplads’ arbejde med trivsel under forandringer.

Elevers trivsel, læring og lyst til et professionelt arbejdsliv er ofte forbundet med oplevelser fra deres oplæringsforløb. Oplæring planlagt med læringsrum, hvor eleverne trænes og bliver gode til praksis og med fokus på arbejdets organisering, instruktion, brug af hjælpemidler og teknologi, er med til at give eleverne et fundament for professionspraksis og en oplevelse af arbejdsmiljøets betydning for kerneopgaven.