Den digitale teknologi og hurtige internetforbindelser giver nye muligheder for fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse på de billeddiagnostiske afdelinger. Hensynet til datasikkerhed sætter naturlige begrænsninger, men det vil være muligt at arbejde hjemmefra en del af tiden.

Mange afdelinger vælger åbne kontormiljøer for at få plads til alle de nye kontorarbejdspladser. Det er en fleksibel løsning, som også gør det lettere at få kolleger til at kigge med på billeder, som man er i tvivl om tolkningen af.

Musen, bordet, stolen og skærmen er med til at bestemme, om forholdene ved skærmarbejdspladsen er ergonomisk korrekte. Pauser, variation i arbejdet og brug af genvejstaster er imidlertid lige så vigtigt.

Der er meget stor forskel på kravene til belysning, alt efter hvad man skal arbejde med på skærmen. Derfor er det vigtigt at have mulighed for individuelt at indstille belysningen af sin arbejdsplads.

Mange - især radiologer - sidder det meste af deres arbejdstid foran skærmene. Det kan være belastende på flere forskellige måder.

Mange indeklimaproblemer kan løses med simple tiltag af den enkelte selv eller i fællesskab med kollegaerne. Generne kan dog være for omfattende eller for komplekse til, at man selv kan afhjælpe dem effektivt, og så træder arbejdsmiljøorganisationen i karaktér.

Alle arbejdspladser skal overholde arbejdsmiljøloven. Er der mindst 10 ansatte skal virksomheden have en formel arbejdsmiljøorganisation, hvor ledelse og medarbejdere i fællesskab arbejder for at styrke arbejdsmiljøet. Det gælder også arbejdet med indeklimaet.

Denne artikel handler om, hvordan I på kontorer, skoler, institutioner og behandlingssteder kan bruge APV til at holde øje med indeklimaet, så det kan forbedres til alles fordel.

Når en kollega er sygemeldt, skal ledelsen og kollegerne gøre vejen tilbage så let som mulig. Men det er ikke kroppen alene, der afgør hvor ondt man har.

11. september er der dialogkonference i København om godt arbejdsmiljø ved robotter, digitalisering og velfærdsteknologi. Bliv inddraget i diskussioner og dilemmaer om, hvordan din arbejdsplads bedst kan forberede dig på de nye teknologier og udnytte de potentialer, der er. Målgruppen er især ledere og medarbejderrepræsentanter i arbejdsmiljø-, samarbejds- og MED-udvalg.

Det gode arbejdsmiljø sikres i et samspil mellem arbejdspladsens fysiske rammer, og den måde de bliver brugt. Bliv klogere på arbejdspladsens indretning her.

Kollegerne skal motiveres og 'nudges' for at ændre adfærd. Få ideer til, hvordan I kan prikke til hinanden og hent materialer her