Svend Brinkmann, Lene Tanggaard og Malene Friis Andersen tog livtag med både robotplæneklippere, kunstig intelligens og mikrotrends i en skarp og levende debat modereret af Trine Sick. Med humor og alvor blev der sat fokus på det, vi måske har glemt i kampen for at forbedre arbejdsmiljøet: det væsentlige.
Takeaways fra debatten:
-
Vi mister mening, når arbejdet bliver styret for hårdt.
Moralstress opstår, når man ikke får lov at gøre det, man er uddannet til.
-
AI bør tage det trælse – ikke det meningsfulde.
“Jeg kunne godt tænke mig, at AI tog MUS-samtalerne – men ikke teksterne,” sagde Svend Brinkmann.
-
Relationer og tryghed kan ikke automatiseres.
Teknologi må ikke erstatte det menneskelige i arbejdet.
-
Tillid er ikke noget, man kan beordre.
Den skal have lov at vokse – og den går hurtigt tabt, når rammerne hele tiden forandres.
-
Styringsskabet er fyldt.
Der er brug for “forårsrengøring” i dokumentationskrav og målstyring.
-
Arbejdsmiljø er ikke underholdning – det er et fag.
Panelet advarede mod, at vi glemmer kerneværdierne i jagten på nye dagsordener.
Opsummering
Arbejdsmiljø er ikke et show – det er et fag. Det skal tages alvorligt.
Panelet efterlyste en tilbagevenden til kerneværdierne: mening, relationer, ledelse og tillid. For som Malene Friis Andersen sagde, risikerer vi, at arbejdsmiljø bliver en underholdningsindustri, hvor nye begreber hele tiden afløser hinanden – uden at vi får løst de grundlæggende problemer.
“Vi ved jo godt, hvad der virker,” lød det fra panelet. Der er 30 års forskning i, hvad der skaber trivsel. Det handler om at bruge den viden – og rydde op i det, der støjer.
Derfor lød opfordringen:
- Gør plads til det nære og meningsfulde.
- Giv fagligheden og hverdagens arbejdsmiljø sin plads.
- Stop med at lede efter nye dagsordener, og begynd at handle på de gamle.
🎥 Se hele debatten fra Arbejdsmiljøloungen her: