Værktøjet er et godt udgangspunkt for at styrke jeres kultur for, hvordan I forebygger smerter på jeres arbejdsplads. Værktøjet består af dialogkort med spørgsmål inden for fire vigtige områder, der har betydning for jeres forebyggelseskultur. Spørgsmålene lægger op til en fælles refleksion blandt medarbejderne.
Formålet er at få en dialog om de vaner, værdier og rutiner I har i jeres arbejde netop nu: Det sporer jer ind på, hvor og hvordan I kan handle og bedst forebygge.
Brug værktøjet, når I vil forebygge muskel- og skeletbesvær på arbejdspladsen – særligt dér, hvor medarbejdere oplever smerter eller ubehag i forbindelse med arbejdet. I kan også bruge værktøjet, når I har fået nyt udstyr eller nye arbejdsstationer og vil sikre en god start med fokus på arbejdsmiljøet
Det er vigtigt, at en tovholder, har sat sig ind i værktøjet, inden I går i gang. Tovholderen kan for eksempel være en leder, en arbejdsmiljørepræsentant eller en tillidsrepræsentant. Uanset hvem der tager rollen som tovholder, er det afgørende, at der også deltager repræsentanter fra arbejdsmiljøgruppen eller andre nøglepersoner, som kan føre processen videre.
Herunder kan du se en gennemgang af værktøjets dele.
Du skal forvente at bruge 30 minutter på forberedelse.
- Læs værktøjet grundigt igennem: Sæt dig godt ind i materialet, så du kender formålet, indholdet og de enkelte trin.
- Print arbejdsark: Overvej at printe arbejdsark og materialer, så deltagerne har noget fysisk at arbejde med og tage med sig. Sørg også for skrivegrej, flipover eller andet, I kunne få brug for.
- Planlæg grupper: Lav en plan for, hvordan grupperne skal dannes, og hvordan arbejdet skal tilrettelægges.
Når I er færdige med at arbejde med værktøjet, skal tovholderen og arbejdsmiljøgruppen sørge for at afsætte tid til at følge op på diskussionen og beslutte, hvem der gør hvad, hvordan og hvornår.
Vil du vide mere?
Vil du arbejde mere med at styrke en forebyggende kultur, så se publikationen "Tag snakken - bryd vanerne".