Emner

  • BFA

    Om os

    Besøgsteam

    Arrangementer

    Din arbejdsplads

    Alle publikationer

    Personsdata- og cookiepolitik

  • Følelser
  • Stress
  • Krænkende handlinger
  • Godt samarbejde
  • Mobning
  • Konflikter
  • Vold og trusler på arbejdspladsen
  • Mangfoldighed
  • Tag godt imod de nye
  • Når du skal lede dig selv
  • Trivsel i kunde-, kontakt- og callcentre
  • Cases om trivsel
  • Alle publikationer - Psykisk arbejdsmiljø
  • Smerter
  • Ergonomi på din arbejdsplads
  • Kemi og farlige stoffer
  • Muskel- og skeletbesvær, MSB
  • Forflytning af personer
  • Fysisk aktivitet
  • Sæt gang i bevægelsen: 12 nemme og sjove øvelser til jer på kontoret
  • Hold din hud sund
  • Nudging: STRÆK UD når du kan
  • Alle publikationer- Krop & Sundhed
  • Hvad er indeklima
  • Symptomer og sygdomme
  • Gode råd til bedre luftkvalitet
  • Kemi og farlige partikler
  • Luftfugtighed og skimmel
  • Ventilation og udluftning
  • Støj på arbejdspladsen
  • Støj i rum med børn
  • Lys på arbejdspladsen
  • Temperatur og træk
  • Rengøring og indeklima
  • Statisk elektricitet
  • Byg med omtanke for indeklimaet
  • Flere temaer om indeklima
  • Krav og regler om indeklima
  • Måling af indeklima
  • Roller & ansvar
  • Alle publikationer - Støj, lys og luft
  • Fastholdelse af seniorer
  • Lederens egen trivsel
  • Forandringsprocesser
  • Digitalisering og teknologi
  • Sygefravær
  • Hybrid arbejdsplads og hjemmearbejde
  • Organisering af arbejdet
  • Ledelsesværktøjer
  • Startpakker til nye arbejdsgivere
  • Alle publikationer - Ledelse & Organisering
  • Byggeprocessen
  • Indretning af kontorer
  • Åbne kontorer
  • Byggeri af daginstitutioner
  • Byggeri af plejeboliger
  • Byggeri af skoler
  • Byggeri af sygehuse
  • Køkkener i institutioner
  • Alle publikationer - Byggeri & Indretning
  • Arbejdsmiljøorganisationen
  • APV - Arbejdspladsvurdering
  • Arbejdsulykker
  • Det fysiske og psykiske arbejdsmiljø hænger sammen
  • Arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø
  • Når Arbejdstilsynet kommer...
  • Inspiration og metoder
  • Alle publikationer - Arbejdsmiljøarbejdet
  • Gratis skræddersyede forløb med BFA's besøgsteam
  • ErgonomiLab søger vært
  • Tilbud til strategisk arbejdsmiljønetværk
  • Gratis online sparring til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø
  • Træningsnetværk: Få styr på arbejdsmiljøet
  • Strategisk ArbejdsmiljøLab: Fra strategi til handling i arbejdsmiljøarbejdet
  • ErgonomiLab
  • Er du konsulent og vild med arbejdsmiljø?
  • Temadag om mangfoldighed og arbejdsmiljø
  • Kommende arrangementer
  • Afholdte arrangementer

BFA - inspiration til et godt arbejdsmiljø

  • Psykisk arbejdsmiljø
  • Krop & sundhed
  • Støj, lys & luft
  • Ledelse & organisering
  • Byggeri & indretning
  • Arbejdsmiljøarbejdet
  • Arrangementer
  • Forside
  • Psykisk arbejdsmiljø
  • Vold og trusler på arbejdspladsen
  • Krisehjælp, opfølgning og handleplan
  • Vold og trusler på arbejdspladsen
Vold og trusler på arbejdspladsen
  • Viden om vold
  • Samarbejde med forældre og pårørende
  • Håndtér truende situationer
  • Forebyg trusler og vold
  • Nedtrap konflikten
  • Krisehjælp, opfølgning og handleplan
  • Seks guider om vold
  • Digital chikane
  • Materialesamling: Børn og unge
  • Generel viden om krænkende handlinger
  • Publikationer - Vold og trusler

Krisehjælp, opfølgning og handleplan

Umiddelbart efter en episode med trusler og vold er det vigtigste at de involverede medarbejder får psykisk førstehjælp og bliver bragt på skadestuen, hvis de er komme til skade. Dernæst er det vigtig at informere og følge op på episoden for at forhindre gentagelser.

Krisens faser

Det er almindeligt, at man som offer skammer sig over ikke at have magtet en situation, der udviklede sig til en voldelig episode.

Bearbejd krisen med en god handleplan

Det kan have alvorlige følger for en medarbejder at blive udsat for vold og trusler. Ofte udløser hændelsen en akut krise.

Eksempel på krisehjælp

Denne beskrivelse er et eksempel på, hvordan krisehjælp i forbindelse med en voldsepisode kunne se ud.

Registrering af vold

For at skabe synlighed om volden og blive bedre til at forebygge den er det naturligvis vigtigt at arbejdspladsen ved, hvor volden forekommer - om der er særlige områder, arbejdsfunktioner eller medarbejdergrupper - hvor risiko for vold er til stede.

Anmeldelse

Erstatning

Når der forekommer vold på arbejdspladser er der forskellige muligheder for erstatning. Arbejdsskadeloven, Erstatningsansvarsloven og Offererstatningsloven sætter alle forskellige rammer for erstatningens omfang.

Få godt arbejdsmiljø i din indbakke

Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration

 

Studiestræde 3, 3. sal
1455 København K

 

Tlf: +45 30 73 10 30
Email: sekretariat@bfa.dk
CVR: 38501380

 

Emner

Psykisk arbejdsmiljø

Krop & sundhed

Støj, lys & luft

Ledelse og organisering

Byggeri & indretning

Arbejdsmiljøarbejdet

Nemme værktøjer

BFA

Om os

Besøgsteam

Arrangementer

Din arbejdsplads

Alle publikationer

Personsdata- og cookiepolitik

Sociale medier

Facebook

Instagram

LinkedIn

YouTube