Hvordan får man det så sagt, hvis det for eksempel er nødvendigt at flytte møbler eller måske endda plejesengen ind i stuen? Og hvem siger det? Begynd med en afklaring om, hvad der skal siges.

Uanset om du arbejder på sygehus eller i et privat hjem, skal arbejdspladsen indrettes, så arbejdet kan udføres sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Hvad betyder det helt konkret?

Løsningen på et pladsproblem afhænger af, hvad der er årsagen og hvilke reelle muligheder, der er til stede. Hvis borgeren eller de pårørende er utilfredse med løsningen, skal I overveje, hvordan I kan inddrage dem, og hvordan I taler om tingene.

Her er en række konkrete eksempler på, hvordan personalet i centralkøkkenet på Aalborg Sygehus har fået nye vaner, der forebygger muskel- og skeletbesvær.

Medarbejderne i centralkøkkenet på Aalborg Sygehus har fået hjælp til selv at tage større ansvar for deres fysiske velvære.

Ergonomi og anerkendende dialog. Køkkenpersonalet på Aalborg Sygehus har lært at snakke anerkendende med hinanden. Det gør det lettere at give og modtage gode

Case om forebyggelse af muskel og skeletbesvær i køkken. Medarbejderne på Djurs Mad roterer mellem fire teams. Det giver mindre slid og mere trivsel

Case om forebyggelse af muskel- og skeletbesvær i stort køkken. Djurs Mad er indrettet og udstyret med ergonomiske og tekniske hjælpemidler, der forebygger mus

Fredericia Kommune, Køkkenfunktionen i Plejen, har reduceret medarbejdernes smerter i muskler og led på grund af indsatsen "Brug hovedet – skån kroppen".

Nogle eksperter har det svært med at indgå i team. De kan være bange for at miste status og indflydelse. (02:04)

I teamarbejdet får medarbejderne ansvar for helheden. Det giver arbejdsglæde, men er også en belastning, som kan føre til stress. (01:49)

Medarbejdere med stor selvstændighed i arbejdet kan føle, at de mister indflydelse ved overgang til teamarbejde. (01:07)