Mediefiltre
Kategorifiltre
2470 søgeresultater fundet på

Case: "En gåtur klarer hjernen"

Hos Nykredit i Taastrup er det helt accepteret at tage en gåtur, når man skal klare hjernen eller drøfte en sag med et par kolleger. Det giver energi til at være mere effektiv i det øvrige arbejde, mener både ledelse og medarbejdere. Og så er det en god måde at lære hinanden at kende - specielt som nyansat.

Case: "Vi starter med planken..."

Hver formiddag kl. 10 samles en gruppe medarbejdere hos Nykredit i Taastrup til 10 minutters træning. Det styrker både fysikken og effektiviteten i arbejdet, mener både ledelse og medarbejdere. Og så er det sjovt at være sammen...

Forebyggelse

E-læringsmodul om forflytningsteknik

Kurset er til dig, som underviser i forflytning og forflytningsteknik på social- og sundhedsuddannelser eller anden ressourceperson og til dig, som er i gang med at uddanne dig indenfor social-og sundhedsområdet. Formålet er at du alene eller sammen med andre afprøver dine forudsætninger i forflytning og forflytningsteknik.

Case: Den gode dialog ved komplekse problemstillinger

Hjemmeplejen Indre By/ Østerbro har gode erfaringer med at tilgå borgere med meget komplekse problemstillinger. Det begyndte med et projekt for ti år siden – nu er det en del af kulturen.

Case: Slagelse tager indeklimaet i hjemmeplejen seriøst

Skimmelsvamp, hashrøg og varme er nogle af de indeklimaforhold, som APV-teamet i hjemmeplejen har fokus på.

Gode råd til at håndtere dilemmaer

Gode råd til håndtering af dilemmaer med indeklima i borgernes private hjem

Indeklima i borgenes hjem

Kend jeres lokale aftaler og kom problemerne i forkøbet

Procedurer og politikker 

Digital chikane, der kan relateres til arbejdet, kan også være en arbejdsskade, som skal anmeldes.

Viden og kompetencer

Digital chikane er et arbejdsmiljøproblem og er omfattet af arbejdsmiljøloven. Arbejdsgiveren har pligt til at håndtere og forebygge arbejdsrelateret digital chikane på linje med vold og trusler om vold.

Forebyg og håndter problemet 

Når der er tale om arbejdsrelateret vold i form af digital chikane, er det arbejdsfunktionen og omstændighederne på en arbejdsplads, der har motiveret en borger til at udøve vold mod den ansatte. Det er uanset om det sker i eller uden for arbejdstiden.

Hvad er digital chikane?

Arbejdstilsynet definerer digital chikane som psykisk vold. Psykisk vold kan være trusler, der fremsættes over for ansatte, fx trusler mod den ansattes sikkerhed eller mod familie, venner eller andre nærtstående personer.