Har I travlt? Så kan I have øget risiko for at få akutte fysiske skader ved forflytninger. Men skader og sygemeldinger gør det bare endnu mere travlt på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt at tale om jeres travle kultur, definere de mindre travle perioder og organisere arbejdet på en ny måde

I Norlys har man haft succes med at gøre fysisk bevægelse på arbejdspladsen til en aktivitet for mange medarbejdere. Opskriften er fællesskab, rutiner og et realistisk ambitionsniveau

Enkle værktøjer kan give bygherrer overblik over, hvad man kan opnå med forskellige tiltag for bedre indeklima – værktøjer målrettet henholdsvis skoler og kontorarbejdspladser.

Sammenhængskraft er fundamentet for et sundt psykisk arbejdsmiljø og et godt samarbejde, men det er en social muskel, der skal trænes aktivt for ikke at blive slap. Her får I viden og inspiration til at spotte udfordringerne og skabe meningsfulde ritualer, der binder jer sammen på tværs af lokationer.

Formaldehyd er at finde i mange ting i vores hverdag, men udgør sjældent et sundhedsproblem i små koncentrationer. Der er dog grund til at tage forholdsregler, hvis formaldehyd indgår i arbejdsprocesser, eller hvis I flytter ind i en ny bygning eller får nyt inventar.

Syddjurs Kommune har siden 2019 arbejdet med risikovurdering ved forflytninger for at opnå systematik. Det er ikke et nyt skema, der skal udfyldes. Det er en kultur og en kollektiv bevidsthed i forandring

Medarbejderne på Neurologisk Afsnit på Regionshospitalet Viborg har fået et meget bedre arbejdsmiljø med færre sygedage og mindre personaleudskiftning – og det betaler sig

Rengøringsafdelingen Kolding Kommune prioriterer samarbejdet med institutioner og arbejdspladser. Gode idéer spredes – for eksempel idéen om at tage skoene af indenfor

Dette værktøj kan bidrage til en kvalificeret drøftelse af, hvordan I lykkes med jeres forebyggelseskultur – og en fælles strategisk prioritering af, hvor I med fordel kan tage et næste skridt.

Hvilke bevæggrunde har vi for at arbejde hybridt? Skaber det ulighed på arbejdspladsen, når vi øger antallet af hybridarbejdsdage? Skal vi prioritere individets præferencer eller fællesskabets, og hvordan påvirker det det psykosociale arbejdsmiljø? Kom og hør, hvad eksperterne svarer til disse spørgsmål på konferencen om hybridarbejde og arbejdsmiljø.