Sundhedspleje af høj kvalitet til borgere med svær overvægt kræver et sikkert arbejdsmiljø for jer som personale. En politik kan være en vej til at prioritere opgaven.

Der er tre overordnede måder at dæmpe støjen: Lav om på bygningen. Lav om på indretningen. Eller lav om på den måde, I bruger rummene. Som regel får I det bedste resultat ved at kombinere alle tre tilgange.

Et systematisk, opsøgende og involverende arbejde fra arbejdsmiljøgruppen er grundlaget for at komme på forkant i arbejdsmiljøarbejdet og samarbejdet om et godt psykisk arbejdsmiljø.

Arbejdspladser over hele Danmark er klar til at styrke arbejdsmiljøarbejdet. Det mærker konsulenterne i BFA’s besøgsteam, der mødes med en række arbejdspladser i både nord, syd, øst og vest. De har alle har det til fælles, at de gerne vil prioritere et godt lokalt arbejdsmiljø.

Selv om man har gode politikker og retningslinjer – plus adgang til velafprøvede metoder og værktøjer - kan det være svært at få forløst de enkelte arbejdsmiljøudfordringer helt ude på de lokale arbejdspladser. Det har en gruppe arbejdsmiljøkonsulenter og sikkerhedsledere i Region Sjælland måtte sande. Derfor rakte de hånden ud til BFA og søgte om at deltage i et strategisk netværkssamarbejde.

Sundhedspleje af høj kvalitet kræver et sikkert arbejdsmiljø for jer som personale. En politik kan være en vej til at prioritere opgaven.

Skærmen er det centrale punkt i kontorarbejdspladsen og en vigtig faktor for arbejdsmiljøet. En dårlig skærm kan betyde, at du anstrenger øjnene unødvendigt meget. Det giver hovedpine og øjensmerter - og du kommer uvilkårligt til at spænde i nakke og skuldre.

Mængden af arbejde er i princippet uendelig. Vi kan altid gøre det bedre, nå lidt mere og hjælpe lidt flere. Derfor er det let at lade arbejdet invadere fritiden og familielivet og bringe spekulationer, skyldfølelse og tvivl med hjem. Sunde arbejdsrytmer handler også om at sætte grænser for arbejdet.

Det er altid arbejdsgiveren, der har det overordnede ansvar og arbejdslederen, der har det daglige ansvar for at arbejdsmiljøet er i orden. Men arbejdsmiljøorganisationen er som altid en vigtig medspiller.

Psykologisk tryghed opbygges i teams og arbejdsfællesskaber og i samarbejdet med nærmeste leder og ledelsen. Når I vil øge den psykologiske tryghed, kan I med fordel have fokus på at skabe klare rammer om arbejdet og invitationer til dialoger, så alle ved, hvordan de bidrager kompetent til at kunne løse deres opgaver.

Den rigtige temperatur i lokalet er afgørende for en god arbejdssituation. Det er derfor vigtigt at sætte ind, hvis I har det for koldt eller for varmt. I starter med at identificere og forstå problemet gennem kortlægning – eventuelt med APV.

Hvordan afgrænser du dine opgaver som vejleder, og hvordan får du struktureret tiden rigtigt? Funktionsbeskrivelsen er et redskab, du kan bruge til at få overblik over dit arbejde som vejleder.