Eleverne i 5. og 6. klasse på Tilsted Skole har eksperimenteret med dynamisk lys. Det har løftet deres forståelse af lys, og af hvordan forskellige lyssætninger fremmer arbejdsmiljøet på flere plan i løbet af dagen. Det kræver blot en engageret lærer og de tekniske muligheder.

På hjemmearbejdspladsen er det helt op til dig selv af skabe variation og bevægelse i arbejdsdagen. Det kan være svært. Få inspiration i kataloget her, hvor du får 10 gode ideer som er enkle at sjove at gennemføre i løbet af arbejdsdagen derhjemme.

Slip for de inaktive pauser: Ved at placere et balancebræt i kopirummet kan man få noget konstruktivt ud af ventetiden.

I denne guide præsenterer vi dig for 10 konkrete nudges, som kan sætte gang i bevægelsen på din arbejdsplads. Hver side præsenterer et nyt nudge, og vi har for hvert nudge lavet en ultrakonkret step-guide til, hvordan du implementerer nudget i praksis.

Vil du finde ud af, om der forekommer uønsket seksuel opmærksomhed eller seksuel chikane på din arbejdsplads? Alle mennesker er forskellige og har forskellige grænser for, hvad der er seksuelt krænkende. Derfor er det vigtigt at tage pulsen på arbejdspladsen og undersøge, om ledere eller medarbejdere oplever det, og om der er noget i kulturen, som I skal arbejde med.

I Viborg Domprovsti har alle tjenesteboliger fået en indeklimarapport og radon undersøgelse. Den ligger i en logbog for vedligeholdelse og indeklima. Nu har præsterne også været på kursus i indeklima.

Dynamisk APV og systematisk arbejdsmiljøarbejde ledte efter flere omveje frem til forklaringen på, at medarbejdere klagede over hovedpine, sviende øjne og utilpashed. Det VAR skimmelsvamp, selvom specialskolen i Kruså i første omgang var frikendt for netop det.

I 8. episode af "Husk arbejdsmiljøet, når I tager teknologi i brug" taler vi med Anne Marie Lassen - lektor og Ph.d. ved Professionshøjskolen UCN, Forskningscenter for Sundhed og anvendt teknologi - om faldgruber, erfaringsopsamling, udvikling og ansvar.

Vi dykker dybere ned hvordan brug og implementering af teknologi er med til at udfordre arbejdsmiljøkultur, arbejdspladsens kultur og hvorfor. Det gør vi sammen med Annette Kamp, professor og leder af Institut for mennesker og teknologi ved Roskilde Universitet.

På plejecenter Klarahus er der indrettet træningsfaciliteter, så alle medarbejdere kan blive fortrolige med de nye velfærdsteknologier, som indføres. Det er en stor opgave, at få alle vagtlagene igennem træningen, og derfor er der også afsat ressourcer til at sikre, at det sker. I denne episode besøger vi Klarahus, og hører om systematik og erfaringer i arbejdsmiljøarbejdet med ny teknologi.

Hvordan håndterer man risikovurderinger – og sikrer den rette vidensdeling? Det er afgørende at dele viden og erfaringer med arbejdsmiljø, når der indføres ny teknologi, hvordan det kan påvirke APV. Det er man gode til på Sygehus Sønderjylland, hvor vi besøger ambulatorium for kræftsygdomme på Sønderborg Sygehus. Her hører vi om to cases, hvor MED, Trio, arbejdsmiljøgrupper har spillet godt sammen.

Hvordan ser indførsel af ny velfærdsteknologi ud i et medarbejderperspektiv? Det kan kræve omstilling af rutiner, oplæring eller træning, når ny teknologi indføres på arbejdspladsen. Følg med her, når medarbejdere og ledere fra Bostedet Vangeleddet i Greve giver deres succesrige erfaringer videre med at tage teknologi i brug.