Deltag i webinaret og hør om nyeste tendenser og opmærksomheder, der kan styrke arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads. Forskerne Christine Ipsen og Kasper Edwards fra DTU Management præsenterer hovedpointerne i en ny rapport om hybridarbejde og det psykosociale arbejdsmiljø.

Hvis flere medarbejdere oplever symptomer, som de tilskriver dårligt indeklima, så kan det være et tegn på, at det psykosociale arbejdsmiljø halter. Vi lægger nemlig mere mærke til de fysiske gener, når vi ikke trives psykisk.

Køge Kommunes MED-aftale fra 2022 sætter arbejdsmiljøet på dagsordenen i alle MED-udvalg fra top til bund. Det giver mere struktur, bedre indsatser og tættere kontakt til medarbejderne om at styrke sikkerhed og trivsel.

Kom og besøg os BFA Velfærd og Offentlig administration til Ungdommens Folkemøde den 6. og 7. september i Valbyparken. Sammen med BFA Handel, Finans og Kontor, BFA Bygge & Anlæg samt Arbejdsmiljørådet i ArbejdsmiljøTeltet på Ungdommens Folkemøde, der afholdes den 6.-7. september 2023 kl. 9-15 i Valbyparken.

Assens Kommune deltager i et større forskningsprojekt, der handler om at styrke overgange mellem teori og praktik i sygeplejeuddannelsen. I Assens har de haft særligt fokus på nyttige redskaber, og de har samlet en værktøjskasse, som de i sommer har været helt i Canada for at præsentere på en international konference. Et af redskaberne er BFA’s flip flap om følelser på job. 

Her finder du to optagelser med bevægelse, faciliteret af Maja Schønheyder.

Ledere har ofte mange bolde i luften og flere roller at spille. Det er en kompleks opgave, og derfor kan det være en god idé at søge sparring med andre ledere i et netværk. Her får du gode råd og inspiration til at komme godt i gang med dit ledernetværk.

DGNB-certificering for bygninger i drift kræver, at der sættes mål for blandt andet indeklimaet

Obligatoriske krav til materialer og metoder samt kontrol af byggeprocessen er med til at skabe et bedre indeklima i svanemærkede bygninger.

HTX i Roskilde fik som en af de første offentlige arbejdspladser DGNB Sølv i 2022 for driften af deres bygning. Det har resulteret i nye målsætninger, og at de opdagede fejl i ventilationssystemet. Og så har de lært at have fokus på de materialer, som kommer ind i bygningen.

Botilbuddet Rødbo lærte at bruge tre simple metoder, der gjorde det lettere at undgå fejl, hjælpe hinanden og prioritere arbejdsopgaverne under pres. Alle medarbejdere blev inddraget i at finde løsninger, og nu er arbejdet mindre stressende.

Arbejdsmarkedet har brug for både unge og gamle, hvide og brune, psykisk sårbare og mennesker med en anden kønsidentitet end dig. Hvis vi vil tiltrække og rumme nye medarbejdere, må vi gøre op med vores egne forestillinger og forudfattede syn på andre.