Her finder du metoder og procesguides til at rette fokus på psykologisk tryghed. Materialerne kan bruges på møder i arbejdsmiljøorganisationen, i ledergruppen, i teams eller grupper og på personalemøder med alle ansatte. Arbejdsmiljøorganisationen kan have en særlig opgave med at skabe opmærksomhed på værktøjerne til resten af arbejdspladsen.

Ved Hanne Christensen, projekthuset Aron: Vi tegner landskabet over de temaer indenfor det fysiske, der bidrager til at forbedre eller forringe det gode arbejdsmiljø. Hvad gemmer sig i det fysiske og mentale arbejdsmiljø, som er vigtigt for, at medarbejderne trives mentalt og kropsligt.

Ved Charlotte Andersen, ergoterapeut, Sanseprofilen: Sensoriske følsomhed og påvirkninger i arbejdet – hvordan påvirker indretning og omgivelser vores sensoriske følsomhed, og hvordan kan indretning tage højde for denne forskellighed blandt medarbejderne.

Det største problem er ikke arbejdsbyrden men manglende restitution pga. arbejdskultur, tidspres og fasttømrede opfattelser af arbejdets udførelse. Med denne workshop skifter vi perspektiv og spotter barriererne ift. restitution.

Arbejdstilsynet fortæller om, hvad der er særligt fokus på inden for det fysiske og ergonomiske arbejdsmiljø ved tilsyn inden for BFA-brancheområder. Heri på hvilken baggrund Arbejdstilsynet kommer på tilsynsbesøg, og hvad Arbejdstilsynet oplever af typiske arbejdsmiljøproblemer inden for brancheområderne.

Træf for godt fysisk arbejdsmiljø blev holdt over to dage på Nyborg Strand med et inspirerende program, der både dækker det bredere fysiske arbejdsmiljø, men som også kommer i dybden med fokus på forflytninger og det ergonomiske arbejdsmiljø. Konferencen er tilrettelagt med en vekselvirkning mellem faglige oplæg i plenum, workshops og en arbejdende udstilling.

Seks temaark sætter fokus på udfordringer og muligheder i hybride arbejdsformer. Når arbejdet tilrettelægges på tværs af tid og sted, er det vigtigt at kunne forstå og håndtere de dynamikker, det medfører. De seks to-siders ark supplerer eksisterende BFA-materialer.

Den hybride arbejdsplads er relativt ny for mange, så det er nødvendigt at forsøge sig frem, rette til og løbende være i dialog om, hvorvidt de aktuelle aftaler, modeller og løsninger er hensigtsmæssige. Værktøjet her giver inspiration til dette.

Der er næsten ingen grænser for, hvornår et årshjul kan være en stor hjælp i arbejdet – både på den korte og den lange bane, hvis man spørger Center for Socialpædagogik i Vordingborg Kommune.

Der er mange fordele ved at planlægge jeres arbejdsmiljøarbejde i et årshjul. Med værktøjet kan I blandt andet sikre jer, at I holder det fokus, I har besluttet jer for. Og I får en systematik og en struktur at arbejde ud fra. Se her, hvordan årshjulet kan bringe jer på forkant.

Kom med på temadag den 22. maj fra 9.30-15.00. Her kan du og din arbejdsplads få viden og værktøjer til at arbejde med, hvordan I kan skabe et godt arbejdsmiljø på tværs af generationer.

Med trepartsaftalen om nationale mål fra 2020 fik BrancheFællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA) et øget medansvar for at nå de fastsatte branchemål frem mod 2030. Nyt hæfte fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) viser eksempler på, hvordan aktiviteterne foregår, og på de resultater som indtil videre er opnået.