Med dette værktøj skal I i arbejdsmiljøgruppen bruge opgavepyramiden til at afstemme jeres indbyrdes forventninger til hinanden. På den måde kan I diskutere, hvad I gør godt i dag, og hvad I bør gøre for at styrke jer som arbejdsmiljøgruppe.

Brug dette værktøj til at få en konkret plan for, hvordan I skal føre jeres planer ud i livet. Ved at involvere arbejdspladsen løbende og have en opdateret handleplan bidrager I til, at planerne bliver ført ud i livet.

APV’en (arbejdspladsvurderingen) er central i arbejdsmiljøgruppens arbejde. Med dette værktøj får I en enkel og overskuelig metode til at indhente nye input til jeres APV.

Brug værktøjet til at finde og diskutere de opgaver, som er fysisk anstrengende og sammen prioritere indsatser for at lette arbejdet. Skemaet hjælpe jer til finde de anstrengende opgaver og med at prioritere vejen til en mindre belastende arbejdsplads.

Med dette værktøj skal I tage udgangspunkt i konkrete arbejdssituationer ved brug af billeder fra jeres egen hverdag. I får indsigt i, hvordan I bedst muligt indretter jer og forebygger problemstillinger relateret til muskel- og skeletbesvær.

Med værktøjet sættes I ind i en strategisk årsplan, som understøtter det systematiske arbejde med forebyggelse af MSB. Værktøjet kobler sig op på den årlige drøftelse i MED/SU-udvalget.

At arbejde med mennesker kan skabe udfordrende situationer. Det gælder især, når man har med borgere, patienter, elever eller pårørende at gøre. Med værktøjet ’Forebyg vold og trusler med film’ får I en mulighed for at drøfte tanker og spørgsmål som vækkes af filmen – og om filmens ekspertråd er relevante for jer.

At arbejde med mennesker kan skabe udfordrende situationer. Det gælder især, når man har med borgere, patienter, elever eller pårørende at gøre. Med værktøjet ’Forebyg vold og trusler med dialogkort’ får I en dialog om, hvordan I forebygger situationer, der kan føre til vold og trusler.

I dette værktøj skal I vise nysgerrighed overfor hinanden og stille hinanden spørgsmål om jeres lederskab.

I dette værktøj skal I dele ud af jeres viden og vende jeres udfordringer. Formålet er at få løst eller reflekteret over nogle af jeres nuværende udfordringer.

Som leder kan man have behov for at styrke sit netværk eller sin ledelsesgruppe. Man kan have lyst til at udvikle sine ledelseskompetencer og få konstruktiv feedback, søge sparring fra andre, der står med lignende udfordringer, og øge sin synlighed og gennemslagskraft som leder. Med dette værktøj arbejder I på at skabe konstruktiv sparring og styrke et godt samarbejde i jeres netværk.

Med dette værktøj arbejder I med at skabe en god og tryg dialog om uønsket seksuel opmærksomhed i omsorgsarbejdet. Her skal I bruge dialogkort til at sætte jer selv i andres sted; som medarbejder, som kollega og som leder.