Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod ansatte på forsknings- og uddannelsesinstitutioner.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod privatpraktiserende læger, tandlæger, fysioterapeuter, kiropraktorer og deres ansatte.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod ansatte på sygehuse.

Overblik: Se materialer og information specielt rettet mod ansatte på skoler og uddannelsessteder her på Godtarbejdsmiljø og på specialsiden StressfriHverdag.dk. Materialerne er udarbejdet af BFA Velfærd og Offentlig administration.

Overblik: Se BFA Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod ansatte på kontor.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod ansatte på dag- og fritidstilbud samt mod dagplejere.

Læs her om andre metoder og tilgange, som I kan bruge i arbejdsmiljøarbejdet som supplement til det centrale værktøj arbejdspladsvurderingen.

Et besøg af Arbejdstilsynet er ikke bare en kontrol - det er også en mulighed for læring og udvikling af arbejdsmiljøet. Læs her, hvad I kan gøre i arbejdsmiljøgruppen før, under og efter besøget - og få overblik over de forskellige reaktioner fra Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøorganisationen er et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om et godt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøgruppen er omdrejningspunktet for den daglige indsats. Læs her, om regler og rammer for arbejdet og hent konkrete værktøjer til blandt andet et værktøj til et godt samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøgruppen.

Arbejdsmiljøgruppen har vigtige opgaver i at forebygge arbejdsulykker og at følge op, når de alligevel sker. Hent viden og værktøjer til forebyggelse og analyse af arbejdsulykker og læs, hvordan de skal anmeldes, hvis de alligevel sker.

Arbejdspladsvurderingen (APV) er et centralt redskab i arbejdsmiljøgruppens arbejde. I skal lave APV, når der sker væsentlige ændringer i arbejdet - dog mindst hvert 3. år. APV kan laves på mange måder, men den skal altid indeholde fem faser: Kortlægning, analyse, sygefravær, prioritering og handlingsplan samt opfølgning.

Det velfungerende køkken er ikke bare et sted for produktion af mad. Det er også en daglig arbejdsplads, som skal danne ramme om et godt arbejdsliv.