Overblik: Se materialer og information specielt rettet mod ansatte på skoler og uddannelsessteder her på Godtarbejdsmiljø og på specialsiden StressfriHverdag.dk. Materialerne er udarbejdet af BFA Velfærd og Offentlig administration.

Overblik: Se BFA Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod ansatte på kontor.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod ansatte på dag- og fritidstilbud samt mod dagplejere.

Læs her om andre metoder og tilgange, som I kan bruge i arbejdsmiljøarbejdet som supplement til det centrale værktøj arbejdspladsvurderingen.

Et besøg af Arbejdstilsynet er ikke bare en kontrol - det er også en mulighed for læring og udvikling af arbejdsmiljøet. Læs her, hvad I kan gøre i arbejdsmiljøgruppen før, under og efter besøget - og få overblik over de forskellige reaktioner fra Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljøorganisationen er et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om et godt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøgruppen er omdrejningspunktet for den daglige indsats. Læs her, om regler og rammer for arbejdet og hent konkrete værktøjer til blandt andet et værktøj til et godt samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøgruppen.

Arbejdsmiljøgruppen har vigtige opgaver i at forebygge arbejdsulykker og at følge op, når de alligevel sker. Hent viden og værktøjer til forebyggelse og analyse af arbejdsulykker og læs, hvordan de skal anmeldes, hvis de alligevel sker.

Rummenes indretning og valget af inventar og udstyr har stor betydning for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Den gode indretning fremmer variation, øger trivslen og og understøtter god ergonomi.

Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages, når der bygges nyt, om eller til på jeres arbejdsplads. De vigtigste beslutninger, der kan påvirke arbejdsmiljøet, tages overraskende tidligt i byggeprocessen. Læs her, hvordan I kan sikre arbejdsmiljø og trivsel i den nye eller renoverede bygning.

God organisering handler ikke bare om hverdagens rutiner og opgavefordeling. Det handler fx også om at sætte de rigtige rammer for at håndtere arbejdspres, at skabe balance mellem opgaver og ressourcer og at håndtere forandringsprocesser.

Som leder har du et stort ansvar for at medvirke til et godt og konstruktivt samarbejde og til at forebygge sygefravær, konflikter og mistrivsel. Her kan du finde inspiration til at arbejde med disse vigtige emner.