Det kan være vigtigt at rette fokus på sammenhængskraften på den fleksible arbejdsplads, hvis I oplever, at alle passer deres eget, at det er svært at komme til at mødes fysisk, eller at nye medarbejdere møder tomme kontorer, og det skaber problemer for den gode modtagelse og integration af nye medarbejdere. Det kan også være, at det måske giver problemer med at tiltrække nye medarbejdere.

I Motorstyrelsen har de fået mere bevægelse og trivsel ind i hverdagen med projektet ’Sammen SKABer vi Trivsel’. Men alle behøver ikke tage trappen, for det er bedre at gøre lige netop det, der passer til den enkelte.

Det kan være en stor udfordring at gå fra skolebænken til færdiguddannet sygeplejerske og træde ind i sit første job. Pludselig er der et større ansvar, og hvad sker der, hvis der opstår en situation, man ikke er forberedt på? Bornholms Hospital har haft fokus på netop dette og gør en stor indsats for at bygge bro mellem uddannelsen og klinik.

Hvis I har konflikter på jeres arbejdsplads, kan det skyldes, at der bagved ligger uklare forventninger til, hvordan I løse jeres opgaver. Det kan også være krav og forventninger fra lederen, politikere, borgere, pårørende og jer selv, som ikke kan opfyldes samtidig, og som derfor skaber uenighed og modløshed.

Her kan du se 5 korte film om følelser på job, om regler på området og hvordan du kan komme i gang med at tale om følelser med kollegerne.

Nye teknologiske løsninger vinder frem, og umiddelbart virker de indlysende at indføre. Men når en robot skal overtage en arbejdsfunktion, eller et nyt overvågningssystem skal indføres, rejser det en række etiske problemer, som er vigtige at få diskuteret på arbejdspladsen.

Det er nu blevet nemmere at finde viden og værktøjer på www.godtarbejdsmiljø.dk. Vores chatbot er baseret på ChatGPT og er klar til at hjælpe dig med at finde svar på dine spørgsmål om arbejdsmiljø. Den er tilgængelig 24/7 og giver dig hurtig og præcis information baseret på indholdet fra hjemmesiden.

Uklare og modstridende krav i arbejdet kan være svære at få greb om, men ved at kortlægge og tale om kravene, kan I mindske risikoen for, at de udgør en belastning. Bliv guidet til, hvordan I kan tage dialogen i fællesskab.

Nogle problemer med uklare og modstridende krav er sværere at gøre noget ved end andre – og det kan i høj grad handle om, hvor kravene kommer fra. Bliv klogere på, hvad der kan være på spil, og hvorfor det er en god idé at tale om det.

Selvom uklare krav og modstridende krav minder om hinanden, er det ikke det samme. Bliv klogere på de to typer krav, og hvordan de kan opstå på din arbejdsplads.

På plejehjemmet Klarahus på Nørrebro i København taler de rigtig meget om ord, og hvad de betyder. Det blev blandt andet aktuelt for dem, da de for nylig deltog i et træningsnetværk med BFA. For her blev de udfordret. På møderne blev der nemlig nævnt en del ord, som nogle af plejehjemmets tosprogede deltagere havde virkelig svært ved at forstå.

En podcastserie i tre dele med arbejdspsykolog Pia Ryom. Opdag hvordan vores egne krav kan skabe stress, lær at sige nej til opgaver uden for din rolle, og forstå hvordan vi kan støtte hinanden i at overkomme stress.