Formålet med ”Aktiverende APV” er at lave en APV for det psykiske arbejdsmiljø, der opfylder de formelle krav, men som har hovedfokus på hvad vi ønsker at opnå i fremtiden og hvordan vi kan opnå det vi ønsker.

Formålet med ”Personlige og kollektive strategier” er at støtte både den enkelte og kollektivet i at håndtere stress.

Formålet med ”Kan og skal krav” er at støtte jer i at prioritere jeres arbejdsopgaver med udgangspunkt i kerneopgaven.

Formålet med dette værktøj er at give jer en introduktion til den stressforståelse, der er filosofien bag hele serien.

Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om stress.

En vred besked på sociale medier. En truende mail. Personlige oplysninger, der deles online. Digital chikane kan ramme medarbejdere både i og uden for arbejdstiden – og det kan være svært at vide, hvor grænsen går, og hvordan man skal reagere. Derfor er det vigtigt at tale om digital chikane, før den opstår.

Er du arbejdsmiljørepræsentant eller leder i Københavnsområdet? Så vil vi gerne høre dine erfaringer i en brugertest.

Et team fungerer sjældent godt af sig selv. Trivsel i teamet opstår, når medarbejdere og ledere løbende arbejder med samarbejde, kommunikation, forventninger og fælles retning. Her finder I svar på en række spørgsmål om, hvad der styrker trivsel i teamarbejde.

Sunde arbejdsrytmer handler om arbejdstid, vagtplaner, møder og pauser, men også om, hvordan vi oplever tiden og samarbejdet i hverdagen.

Videoen introduceret værktøjet "Skab en samlet plan for ledertrivsel" Værktøjet er udviklet til HR og organisationens samlede ledelse. Det kan bruges til at samle og afdække viden om lederes trivsel, prioritere indsatser og lægge en fælles plan for konkrete handlinger, der styrker og forankrer arbejdet med lederes trivsel og resultater på tværs af organisationen.

Videoen introduceret værktøjet "Skærp ledergruppens samarbejde" Med værktøjet understøtter og styrker dialogen i ledergruppen. Formålet er at skabe et stærkere lederfællesskab, der løfter både trivsel og resultater for den enkelte leder og for ledergruppen som helhed.

Videoen introducerer et "Introduktionsværktøj til ledertrivsel". Med introduktionsværktøjet kan du og din ledergruppe få overblik over, hvornår I oplever pres, og hvor rammerne for ledelse i jeres organisation kan styrkes.