Formålet med ”Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen” er at lave gode personalemøder, som alle oplever som inspirerende, konstruktive og medvirkende til at reducere stress.

Formålet med "Omgangstone og kollegialitet" er at gøre jer i stand til at forebygge og spotte stress i jeres arbejdsfællesskab.

Formålet med ”Lederens opgaver med stress” er at støtte lederen i at forebygge og håndtere både medarbejderes og egen stress.

Formålet med ”Aktiverende APV” er at lave en APV for det psykiske arbejdsmiljø, der opfylder de formelle krav, men som har hovedfokus på hvad vi ønsker at opnå i fremtiden og hvordan vi kan opnå det vi ønsker.

Formålet med ”Personlige og kollektive strategier” er at støtte både den enkelte og kollektivet i at håndtere stress.

Formålet med ”Kan og skal krav” er at støtte jer i at prioritere jeres arbejdsopgaver med udgangspunkt i kerneopgaven.

Formålet med dette værktøj er at give jer en introduktion til den stressforståelse, der er filosofien bag hele serien.

Flip-flappen kan bruges til at sætte en dialog i gang om stress.

Vil I løfte jeres ergonomiske arbejdsmiljø til det næste niveau? Med et gratis ErgonomiLøft kan I sætte fokus på de ergonomiske udfordringer, der fylder i jeres hverdag og sammen finde nye veje og vaner, der passer til jer.

Der er specifikke krav til, hvordan arbejdsmiljøet skal sikres i skolernes faglokaler. Læs om dem i de enkelte faktablade fra vejledningen ’Når klokken ringer’.

Hvordan sikrer I, at de gode arbejdsmiljøindsatser ikke mister pusten, men bliver forankret på arbejdspladserne? På det nye Strategisk ArbejdsmiljøLab sætter vi fokus på efterliv og forankring, så I kan styrke jeres opfølgning, fastholde momentum og skabe arbejdsmiljøindsatser, der kan mærkes i hverdagen.