En god statistik for sygefravær, systematiske (og tidlige) samtaler med sygemeldte og fastholdelsesplaner er vigtige redskaber for at nedbringe fraværet.

Arbejdsmarkedets parter, Arbejdstilsynet og det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA har sammen skrevet et hæfte med 22 anbefalinger til at skabe forandringer på en måde, som forebygger belastninger.

Det er en indgroet målsætning i alle aktiviteter i Vuggestuen Brohaven, at børnene skal lære at mestre så meget i hverdagen som muligt.

Forandringer på arbejdspladsen øger risikoen for stressreaktioner hos både medarbejdere og ledere. Det viser forskning fra Region Hovedstaden. Men stress kan forebygges - også når det er hele arbejdspladsen, som er under pres. Det handler først og fremmest om at opbygge en høj social kapital og sikre god inddragelse under forandringer.

Den oprindelige åbne plan måtte ændres kraftigt i fritidshjemmet Potteskåret i Valby: Støjen var simpelhen for voldsom. Men en kombination af skillevægge, lydsluser og en ændret indretning og brug af rummene har løst de fleste problemer.

Dårligt indeklima er et problem mange steder. Det går udover helbredet, arbejdsevnen og kan give øget sygefravær, der er dyrt for både arbejdspladsen og samfundet.

Risikovurdering af det psykiske arbejdsmiljø er en god metode til at gennemgå arbejdsmiljøet i forhold til fx forandringer, krav i arbejdet, opgavefordeling, sygefravær, stress, vold og trusler – og introduktion af en ny kollega.

Hvordan holder I energi i arbejdsmiljøarbejdet? Hvordan får I handlet på APV’ens indsatser? Hvordan får I engageret arbejdspladsen? Og hvordan skaber I resultater?

Gl. Egå Børnehus har altid luftet ud og været meget ude med børnene, så der var stor begejstring, da institutionen også fik bevilget ventilation. Det har fjernet lugtgener, men anlægget fungerer ikke uden problemer, og lederen ville ønske, de selv kunne betjene det

Fire markante topledere sætter spot på ledertrivsel. Trivsel er afgørende for, at ledere kan skabe gode resultater. Derfor fortjener lederes psykiske arbejdsmiljø et organisatorisk svar.

I Horsens kommune må social og sundhedsassistenterne ikke opleve, at arbejdet med at forflytte en borger bliver for tungt. Det skal helst kunne klares med en arm, lyder en af de enkle retningslinjer.