Kraner, automatiske reoler, løfteborde og en stor vaskemaskine har lettet arbejdet på Hjælpemiddeldepotet i Odense Kommune.

Her finder I et sæt dialogkort med citater fra en stor undersøgelse om, hvad der skaber trivsel og motivation som medarbejder og leder i uddannelsesverdenen.

Denne vejledning præsenterer en række materialer fra BFA Velfærd og Offentlig administration om følelser i arbejdslivet.

Mød en arbejdsplads med walk&talk stier og undervisningsmiljøer udenfor og uformelle mødesteder med fuglekvidder, rislende vand og plantevæg indenfor

Det hjælper jer med at afklare, hvad der allerede fungerer godt hos jer, så I kan lægge en plan for, hvad der er behov for at arbejde med for at løfte lederes trivsel i jeres organisation.

Frodige planter, der trives, er bedst til at rense luften, men hvordan får man dem til at trives? Få gode råd om det her.

Er I klar til at tage det ergonomiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads til det næste niveau? Som vært for ErgonomiLab, får I en unik mulighed for at arbejde med jeres egne ergonomiske udfordringer – direkte på jeres arbejdsplads.

Stærke arbejdsfællesskaber og et godt samarbejde kan både medvirke til et bedre arbejdsmiljø og trivsel og give øget kvalitet i opgaveløsningen omkring læring og dannelse for elever, kursister og studerende. Dette webinar sætter fokus på arbejdsfællesskaber og deres betydning.

I Børnehuset Troldehøj i Helsingør er pauserne prioriterede: Leder Vibeke Pedersen er helt bevidst om pausernes betydning for personalet. Pauserummet er indrettet, så det er muligt at få sig et pusterum. Der hænger ingen mødereferater på opslagstavlerne, og i det hele taget er rummet helt friholdt for fagligt materiale.

Det er en god idé at skabe et fælles sprog i afdelingen om stress, og hvordan det udvikler sig. Dels for at være mere præcise om, hvad stress egentlig er og ikke er. Dels for at skabe en psykologisk sikkerhed og tillid om, at I er parate til at tage vare på stress, hvis det opstår. Det kan være et stærkt signal at sende som leder.

Ny teknologi kan påvirke både krop og trivsel. Ved at inddrage medarbejderne tidligt er der bedre chancer for, at teknologiske skift bliver en gevinst for både opgaveløsningen og det gode arbejdsliv.