Mange undervisere i grundskoler, ungdomsuddannelser, voksenuddannelser og videregående uddannelser døjer med smerter i nakke, skuldre og ryg. Det kan der gøres noget ved!

Nu om dage kræver en lang række arbejdsfunktioner, at medarbejderen er mobil. Derfor tilbringer mange en stor del af arbejdsdagen i bilen eller i toget på vej fra ét sted til et andet. Det kan være kundebesøg, kontrolopgaver og lign. Livet på farten giver stor frihed - men indebærer også en risiko for problemer med arbejdsmiljøet.

At arbejde alene indebærer stor frihed, mange fordele og mange særlige udfordringer. Når du ikke har kolleger i hverdagen, kan det kræve en særlig indsats at skabe og vedligeholde netværk, fagligt fællesskab og fokus på professionel udvikling.

De første måneder i dit nye job er afgørende for, hvordan du falder til på arbejdspladsen og med dine nye kolleger. Som nyuddannet er den gode start endnu mere afgørende, fordi overgangen mellem studie og arbejde kan opleves særligt udfordrende. Vi har samlet nogle spørgsmål, som mange andre nyuddannede i din situation har stillet sig selv – og som det er vigtigt at forholde sig til. For hvert spørgsmål er der en uddybning og pointer, som du kan overveje. Det er ikke sikkert, at de alle sammen er lige relevante for dig, men læs dem, kig på dig selv og spørg: »Hvordan vil jeg håndtere det?«.

Vold og trusler er en alvorlig udfordring på mange arbejdspladser. Også på børn- og ungeområdet. På disse sider har vi samlet værktøjer, skemaer og forslag til mødeindhold, som kan støtte jer, når forebyggelse af trusler og vold skal sættes på dagsordenen på arbejdspladsen.

Det sker i stigende grad, at ansatte trues og chikaneres via digitale medier. Det skal forebygges og håndteres som et arbejdsmiljøproblem, som angår hele arbejdspladsen. Læs her, hvordan I sætter forebyggelsen i system og hvordan I sikrer en hurtig og effektiv respons, hvis en medarbejder rammes af digital chikane.

Umiddelbart efter en episode med trusler og vold er det vigtigste at de involverede medarbejder får psykisk førstehjælp og bliver bragt på skadestuen, hvis de er komme til skade. Dernæst er det vigtig at informere og følge op på episoden for at forhindre gentagelser.

Forebyggelsen af trusler og vold bør tage udgangspunkt i årsagerne og de faglige udfordringer i arbejdet. Start med en åben diskussion af problemet. Et tillidsfuldt arbejdsmiljø er et godt værn mod vold og trusler.

BFA har udviklet en seks guider og startkort I kan bruge til at komme i gang med arbejdet med at forebygge og håndtere voldsomme episoder. Guiderne er til jer der sjældent har trusler eller vold. Er I allerede godt i gang, kan guiderne bruges som inspiration til og gennemgang af det I allerede gør.

For at være en velfungerende arbejdsplads skal I være i stand til at få noget konstruktivt ud af de modsætninger, som altid vil opstå. Men du kan som medarbejder ikke alene sikre en god konflikthåndtering. Det er en opgave for hele arbejdspladsen.

Flere typer af konflikter er ofte tilstede i den samme situation, og så er det vigtigt at få adskilt delene og lavet løsninger til hver af konflikttyperne.

Styrkespillet er et enkelt kortspil, som kan bruges på arbejdspladser til at udvikle kulturen, styrke samarbejdet og forebygge konflikter og mobning. Spillet er et redskab for både den enkelte arbejdsplads og for undervisere, kursusarrangører, udviklingskonsulenter o.lign.