Hvad har andre arbejdspladser gjort for at tage hensyn til folk med allergi? Her er et par eksempler til inspiration:

Pædagogikken og den daglige organisering af arbejdet har været styrende for udformningen af et helt nyt hus til Tumlelunden i Viborg. Huset er et resultat af en grundig proces og trækker på fire års erfaringer fra knap så velegnede lokaler.

Gode råd om at undgå ulykker og passe på kroppen, når I rydder sne og bekæmper glatføre

Børn i børnehaver og vuggestuer med højt luftskifte bliver mindre syge. Det viser et dansk studie fra Statens Byggeforskningsinstitut. Men 6 ud af 10 institutioner har ingen eller mangelfuld ventilation

Skimmelsvampe er ikke i sig selv akut sundhedsskadelige. Men de er tegn på, at der er alvorlige problemer med indeklimaet i bygningen. Derfor bør vækst af skimmelsvampe altid tages alvorligt.

Obligatoriske krav til materialer og metoder samt kontrol af byggeprocessen er med til at skabe et bedre indeklima i svanemærkede bygninger.

Sadat Elmazi bliver presset mindre og har flere kræfter til arbejdet efter 2,5 år som rengøringsassistent i Intern Service Gladsaxe

Mekanisk ventilationsanlæg findes i mange varianter. Det vigtigt at vælge netop den type anlæg, der egner sig til jeres arbejdsplads og den aktivitet, der foregår i arbejdsrummene. Nedenfor kan du finde en kort beskrivelse af forskellige typer af mekaniske anlæg.

Et team fungerer sjældent godt af sig selv. Trivsel i teamet opstår, når medarbejdere og ledere løbende arbejder med samarbejde, kommunikation, forventninger og fælles retning. Her finder I svar på en række spørgsmål om, hvad der styrker trivsel i teamarbejde.

Har vi et problem med støj? Og hvordan kan vi løse det? Før I lægger jer fast på et svar, bør I skabe et solidt vidensgrundlag og drage både børnene, kollegerne og forældrene ind i processen.

På arbejdspladsen kan I gøre meget for at mindske smittespredning i indeklimaet. Det handler både om at bruge ventilationsanlægget optimalt, påvirke adfærden og sætte regler for brugen af rummene

Det største problem er ikke arbejdsbyrden men manglende restitution pga. arbejdskultur, tidspres og fasttømrede opfattelser af arbejdets udførelse. Med denne workshop skifter vi perspektiv og spotter barriererne ift. restitution.