Her er en række værktøjer der hjælper jer som arbejdsmiljøgruppe at sætte arbejdsmiljøarbejdet i system og sætte fokus på det interne samarbejde i arbejdsmiljøgruppen. Målgruppen for disse værktøjer er arbejdsmiljøgruppen med inddragelse af medarbejdere og evt. tillidsrepræsentant.

Her kan du se korte oplæg om høje følelsesmæssige krav på arbejdet. Videoklippene nedenfor stammer fra en webinarrække om psykisk arbejdsmiljø på gymnasiale uddannelser, men indholdet er også relevant for andre brancher – særligt undervisningsområdet.

På denne side kan du finde indhold, metoder og procesguides til at rette fokus på psykologisk tryghed. Materialerne er primært udviklet til uddannelsessektoren, men kan også bruges på arbejdspladser i andre dele af den offentlige sektor, hvor begrebet aktuelt vækker genklang.

Stadig flere medarbejdere løser deres opgaver fra en hjemmearbejdsplads. Enten frivilligt eller fordi der opstår en nødsituation – som fx covid-19 epidemien. Hjemmearbejde kan være en stor fordel for både ansatte og arbejdsplads. Men der er også en række faldgruber, som det gælder om at undgå.

Kollegial støtte kan være afgørende for, om mennesker i krævende arbejdssituationer belastes eller ej. Hvis en kollega føler sig frustreret eller presset, kan det hjælpe at tale med en, der lytter til bekymringerne. I kan bruge kollegial sparring til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og øge jeres evne til at håndtere belastningerne i hverdagen.

Afholdte arrangementer 2024

Afholdte arrangementer 2021

Afholdte arrangementer 2020

Afholdte arrangementer 2023

Afholdte arrangementer 2022

Beskyt jer mod giftige medicinrester, når I passer og plejer borgere, der er i ambulant behandling med kemoterapi.

Fra idégeneration til handlingsklart netværk. Lær alt om de vigtige overvejelser før dit første møde, hvordan du skaber en effektiv invitation og tilmeldingsproces, hvilke skridt du skal tage på det første møde og hvordan du fortsætter med de kommende møder. Samt få indsigt i at etablere faste rammer for din gruppes arbejde.