De offentligt ansatte faggrupper er mest udsatte for vold og trusler i forbindelse med arbejdet. Her finder du nyttig viden om vold og hvordan den opstår.

Grib ind - Godt kollegaskab uden mobning er et velafprøvet og anerkendt værktøj, som sætter fokus på vidnernes rolle i situationer med mobning.

En god dialogkultur er vigtig for et tillidsfuldt samarbejde og et godt arbejdsmiljø. Både ledelse, MED / TRIO og medarbejdere kan være med til at styrke dialog, samarbejde og arbejdsglæden. Der findes mange øvelser og metoder til at styrke dialogkulturen – blandt andet SMITTE-modellen, akvariemodellen og ledelsesintervention.

For undervisere, lærere og det pædagogiske personale i undervisningen er stemmen et af deres vigtigste arbejdsredskaber. Men den støj, de oplever i deres daglige arbejde, er med til at udfordre og slide på stemmerne. Mange af stemmeproblemerne kan dog forebygges - og det samme kan støjen. Læs mere i dette hjemmesidetema.

Et godt og sikkert arbejdsmiljø er en opgave for hele arbejdspladsen - og ikke et ansvar, som kan eller skal løses individuelt. Læs om principperne for forebyggelse og lær om risikovurdering af det psykiske arbejdsmiljø.

En tidlig og systematisk arbejdsmiljøindsats kan være med til at løse problemer i det psykiske arbejdsmiljø, mens de er små. Hæftet 'På forkant i arbejdsmiljøarbejdet' giver inspiration og værktøjer til et godt samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøgruppen.

Et styrket fokus på samarbejdet fra ledelse, samarbejdsfora og forsker- og undervisergrupper på universiteternes kan være med til at bane vejen frem og sikre at den ansatte ikke i for høj grad er overladt til sig selv i jagten på akademiske meritter og forskningsmidler.

Hvad skaber trivsel og motivation i uddannelsesverdenen? Her på siden finder du otte artikler og syv podcastepsioder, der formidler resultater fra en undersøgelse i 2020 med 1.684 svar fra medarbejdere og ledere fra alle dele af uddannelsesverdenen. Undersøgelsen blev bestilt af BFA Velfærd & Offentlig administration og udført af Københavns Professionshøjskole.

Professionel kapital er på mange måder ”social kapital for skoler”. En skoles professionelle kapital består af tre elementer, nemlig social kapital, human kapital og beslutningskapital.

Selvom uklare krav og modstridende krav minder om hinanden, er det ikke det samme. Bliv klogere på de to typer krav, og hvordan de kan opstå på din arbejdsplads.