Her kan du læse om den viden, der ligger til grund for de værktøjer, som BFA Offentlig Velfærd og administration har udviklet om digitalisering på arbejdspladsen.

BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration har udgivet en række værktøjer, som fremmer den gode kommunikation og understøtter en aktiv deltagelse, der kan være med til at sikre gode forandringsprocesser.

Få adskilt og anerkendt følelser og fakta, og find de erfaringer, I kan bygge videre på. God i komplicerede og følelsesladede forandringsprocesser.

En metode til at åbne op for, lytte til og skabe dialog mellem forskellige perspektiver på forandringen – også de negative.

Dette balanceskema kan bruges i mange sammenhænge. Som individuel refleksion, i den gruppe, der planlægger en forandring, eller til en faciliteret dialog mellem ledelse og medarbejdere.

Gode forandringer inddrager AMO og medarbejdere og behandles i MED, hvor arbejdsgivere og arbejdstagere samarbejder om arbejdsmiljø og personaleforhold.

Hvordan reagerer vi, når der sker forandringer på arbejdspladsen, og hvordan skaber man gode forandringsprocesser? Bliv klogere her.