Fem tips og to overvejelser om, hvordan I på arbejdspladsen kan gøre det lettere at tage på ferie, og at komme tilbage igen efter ferien.

Uanset hvilket job vi har, kan vi selv gøre noget for at planlægge og forberede ferien klogt. Læs eksperternes råd til, hvordan du kan sikre dig, at du får mest muligt ud af ferien.

Klare retningslinjer, medindflydelse og realistisk planlægning er et godt afsæt for en god feriekultur, hvor både arbejdsplads, ledelse og medarbejdere får et godt udbytte af ferien.

Hvordan bruger I tiden bedst, så I oplever flow og produktivitet i arbejdet? Se forskernes bud på, hvordan I kan påvirke tidsmiljøet i en positiv retning.

Hvad er tidsmiljøer? Oplever du arbejdstiden som langsom eller hurtig? Arbejder I synkront? Er der flow i arbejdsopgaverne og virker det produktivt? Få idéer til, hvordan arbejdet kan tilrettelægges, så det øger arbejdsglæden og produktiviteten på samme tid til gavn for både medarbejdere og arbejdsgiver.

For at øge energiniveauet til møderne har Per Schultz Eeg, kontorchef i IT- og Telestyrelsen i Videnskabsministeriet, indført ’ugens succeshistorie’ som det første faste punkt på dagsorden. Her fortæller alle mødedeltagere ikke kun om deres faglige succeshistorie, men også om deres sociale succesoplevelse på jobbet.

vestjyskBANK har udviklet sig til at være en moderne og værdiledet virksomhed, mens mødeledelse ikke tilsvarende har udviklet sig. Det viste sig ved, at over halvdelen af medarbejdere ikke mente, at det var vigtigt for dem at deltage i møderne.

Dette punkt giver dig inspiration til at tage fat på jeres mødekultur. Det giver dig redskaberne til at ruske jer ud af jeres vante rutiner og få taget fat på det, der er væsentligt og virkelig på spil på jeres møder. Det giver både mere nærvær på jeres møder, bedre ejerskab over beslutningerne og større tilfredshed i dagligdagen.

Gør møder mere inspirerende med Bo Krügers fem spark bagi til den mødetrætte.