En systematisk gennemgang af det psykiske arbejdsmiljø giver konkret indblik i, hvad der foregår på arbejdspladsen. Det kan hjælpe til, at I får bedre og dybere kendskab til arbejdsforholdene.

Når I får nye input til arbejdsmiljøarbejdet, kan der være brug for, at I prioriterer jeres indsatser i APV-handleplanen på ny. I kan styrke ejerskabet ved at inddrage medarbejderne i idéudvikling og prioritering.

Her kan du hente hæftet 'På forkant' som samlet pdf, og du kan hente alle hæftets metoder og værktøjer som individuelle pdf'er. Klar til print.

Et godt samarbejde er en forudsætning for, at arbejdsmiljøgruppen arbejder i samme retning og kan løse opgaverne på en effektiv måde. I kapitlet gives metoder til at styrke samarbejdet og til at sikre opbakning og legitimitet på arbejdspladsen.

Et systematisk, opsøgende og involverende arbejde fra arbejdsmiljøgruppen er grundlaget for at komme på forkant i arbejdsmiljøarbejdet og samarbejdet om et godt psykisk arbejdsmiljø.

Hvordan holder I energi i arbejdsmiljøarbejdet? Hvordan får I handlet på APV’ens indsatser? Hvordan får I engageret arbejdspladsen? Og hvordan skaber I resultater?

Arbejdsmiljøgrupper og og trioer bør bruge tid på at drøfte de gensidige forventninger, rollerne og de praktiske rammer for deres arbejde og indsats, mener Malene Friis Andersen, der forsker og rådgiver om godt samarbejde.

Faglig feedback er en naturlig del af forsker- og undervisergruppers samarbejde, som kan bruges bevidst til at udvikle kommunikationen, interaktionen og fagligheden.

Forsker- og undervisergrupper er omdrejningspunkt for det faglige og kollegiale samarbejde på universiteterne. Samarbejdet i grupperne kan udvikles med afsæt i kerneopgaven: Forskning og undervisning.

Både ledelsen og samarbejdsorganerne spiller en vigtig rolle for stærkere samarbejdsmiljøer blandt forskere og undervisere. Læs fire konkrete anbefalinger til at styrke samarbejde og feedback-kultur.

Når teamarbejde fungerer, er det givende og inspirerende. Men det kan også føre til frustration, uklar arbejdsfordeling og konflikter. Det viser resultaterne af et forskningsprojekt, som er en del af grundlaget for materialet ’Når team trives’.

Herunder findes en række konkrete værktøjer og metoder, som kan bruges til at styrke samarbejde, teamwork og god dialog på arbejdspladsen.