Her er nogle tips til, hvordan I får succes med at involvere brugerne, når I bygger nyt eller bygger om. Samme tilgang kan også bruges i forbindelse med indretningen, hvis I skal flytte eller flytte om.

Arbejdsmiljøorganisationen skal altid inddrages i en byggeproces, men det er efterhånden også blevet almindeligt at involvere andre brugere. Det kan både være medarbejdere og andre, der bruger bygningen til daglig.

Folk vil gerne opføre sig rigtigt og have grønne indeklima-smiley'er.

Grafen fra Odsherred Rådhus viser en dag med CO2 i det røde felt. Udluftning får niveauet til at falde hurtigt igen.

Termostater har ingen feed back, og de appellerer til at blive brugt som knappen på et komfur. Hvis de lignede knappen på ovnen, ville flere nok bruge den rigtigt og kun skrue op til den ønskede temperatur.

Begynd for eksempel med en enkelt udluftning på et fast tidspunkt, og hold så øje med, om den nye vane virker. Det er anbfalingen fra KL.7, som har lavet et interventionsstudie om udluftningsvaner

Nudging kan være det lille puf, der kan få mødedeltagere til at lufte ud eller få medarbejdere til at dæmpe støjende adfærd, så de bevarer koncentrationen og en klar hjerne. Men hvordan kommer man i gang?

Når støjniveauet bliver for højt, popper en advarsel op på skærmen. Det er et eksempel på nudging, der kan fange vores opmærksomhed og få os til at dæmpe støjen på det rette tidspunkt.

Tidligere pædagogisk konsulent i Høje Tåstrup Kommune Willy Dahl giver et eksempel på, hvor let det til tider kan være at få en bedre rengøring og færre sygedage.

Rengøringsafdelingen Kolding Kommune prioriterer samarbejdet med institutioner og arbejdspladser. Gode idéer spredes – for eksempel idéen om at tage skoene af indenfor

Her kan du finde mere læsestof og vejledninger om rengøring på arbejdspladser

Links til de mest relevante vejledninger fra Arbejdstilsynet