Når der forekommer vold på arbejdspladser er der forskellige muligheder for erstatning. Arbejdsskadeloven, Erstatningsansvarsloven og Offererstatningsloven sætter alle forskellige rammer for erstatningens omfang.

Det er vigtigt at have fokus på håndtering og anmeldelse af vold. Læs mere om vold, trusler, håndtering og anmeldelse her.

For at skabe synlighed om volden og blive bedre til at forebygge den er det naturligvis vigtigt at arbejdspladsen ved, hvor volden forekommer - om der er særlige områder, arbejdsfunktioner eller medarbejdergrupper - hvor risiko for vold er til stede.

Denne beskrivelse er et eksempel på, hvordan krisehjælp i forbindelse med en voldsepisode kunne se ud.

Hvordan er jeres arbejdspladskultur? Der er mange årsager til at krænkende handlinger kan forekomme i arbejdsliv, og et af dem af bl.a. at vores grænser i arbejdslivet er forskellige.

En af de mest almindelige årsager til mobning er uløste personkonflikter. En anden almindelig årsag er, at en person bryder de normer, der er i en arbejdsgruppe.

Vidner til mobning kan enten eskalere eller dæmpe ødelæggende drilleri på arbejdspladsen. Hidtil har vidnerne dog været næsten overset i mobbe-forskningen.

Skab mere flow i arbejdet ved at respektere hinandens tid med meningsfulde og produktive møder og færre forstyrrelser

I kan bruge filmen (og/eller udvalgte podcasts) på et møde, hvor I efterfølgende kan drøfte, hvordan I på jeres arbejdsplads kan skabe en sund pausekultur.

Her får du en oversigt over litteratur til det videre arbejde med stress.

Når ferien nærmer sig betyder det tid til afslapning og ro. Medmindre du tager dine arbejdsopgaver med hjem. Brug vores skema til at hjælpe med at prioritere, før du går på ferie, så arbejdet bliver på arbejdspladsen.