Denne beskrivelse er et eksempel på, hvordan krisehjælp i forbindelse med en voldsepisode kunne se ud.

Hvordan er jeres arbejdspladskultur? Der er mange årsager til at krænkende handlinger kan forekomme i arbejdsliv, og et af dem af bl.a. at vores grænser i arbejdslivet er forskellige.

En af de mest almindelige årsager til mobning er uløste personkonflikter. En anden almindelig årsag er, at en person bryder de normer, der er i en arbejdsgruppe.

Vidner til mobning kan enten eskalere eller dæmpe ødelæggende drilleri på arbejdspladsen. Hidtil har vidnerne dog været næsten overset i mobbe-forskningen.

Sunde arbejdsrytmer handler om arbejdstid, vagtplaner og pauser, men også om hvordan vi oplever tiden.

»Når vi går til vores ugentlige møde i OPAL-teamet, tænker vi ikke ”øv, endnu et møde”, men at nu skal vi ned og løse nogle problemer«. Sådan oplever en anæstesioverlæge mødet i operationsafsnitsledelsen som produktiv tid i modsætning til alle øv-møderne, der er uproduktiv tid.

I kan bruge filmen (og/eller udvalgte podcasts) på et møde, hvor I efterfølgende kan drøfte, hvordan I på jeres arbejdsplads kan skabe en sund pausekultur.

Her får du en oversigt over litteratur til det videre arbejde med stress.

Når ferien nærmer sig betyder det tid til afslapning og ro. Medmindre du tager dine arbejdsopgaver med hjem. Brug vores skema til at hjælpe med at prioritere, før du går på ferie, så arbejdet bliver på arbejdspladsen.

Når man skal løse et problem med indeklimaet eller udarbejde en arbejdspladsvurdering (AVP), kan man med fordel bruge ekstern hjælp hos en arbejdsmiljørådgiver med speciale i indeklima

Spørg brugerne, fx biblioteksbrugere, elever og pårørende på sygehuset, hvordan indeklimaet er. Deres svar kan være med til at påpege problemer med medarbejdernes indeklima.

Efter fælles oprydning på Ikast Bibliotek, er arbejdspladsen blevet mere overskuelig, og rengøringsstandarden væsentlig bedre.