God ergonomi ved skærmen er et resultat af et helhedssyn på alle de faktorer, som påvirker arbejdsmiljøet: Indkøb af møbler, inventar og udstyr, indkøb og tilpasning af den rigtige software, god indretning og en god organisering af arbejdet og opgaverne.

Uønsket seksuel opmærksomhed kan komme til udtryk i forskellige former alt efter, om den kommer fra kolleger og ledere eller fra borgere, patienter eller klienter. Her kan du finde flere kilder til vejledninger, erfaringer og inspiration om emnet.

På siden kan I hente inspiration til, hvordan I kommer i gang med dialogværktøjet.

Her på siden kan I læse om dialogværktøjet. I finder også link til og beskrivelse af den digitale version af værktøjet.

På denne side er listet en række midler, der kan medvirke til at skabe god trivsel og gode forhold på arbejdspladsen.

På denne side er listet en række midler, der kan medvirke til at skabe en rummelig og mangfoldig arbejdsplads.

På denne side er listet en række midler, der kan medvirke til at skabe udvikling på arbejdspladsen.

Et bæredygtigt arbejdsmiljø opbygger menneskelige ressourcer og styrker arbejdskapaciteten til gavn for alle: Samfundet, arbejdspladsen og den enkelte medarbejder. Man kan også spørge: Giver vi en bedre arbejdskraft tilbage, end den vi fik?

Uanset hvem vi er, er det noget vi har; en seksualitet, som skal respekteres og udleves. På bostedet Hulegården er emnet seksualitet en helt grundlæggende del af arbejdet, og med to seksualpolitikker har Hulegården udviklet en metode, der giver de ansatte en saglig og professionel måde, at håndtere emnet på. Det giver tryghed i arbejdet og hjælper beboerne med frustrationer og ubesvarede spørgsmål.

Bofællesskaberne Inge og Sofie Marie har sat fokus på pausekultur i personalegruppen. Ved at holde en pause for hele personalegruppen, har det styrket fællesskabet og været med til at mindske konflikter og misforståelser blandt medarbejderne.

Arbejde Adlers Hus har haft succes med at engagere medarbejderne i arbejdsmiljø på en sjov og uformel måde. Hvert år til jul står arbejdsmiljøorganisationen (AMO) for en arbejdsmiljøquiz, der foregår via mail. Hver dag trækkes der lod om en lille præmie blandt de rigtige besvarelser. Her kan du læse om, hvordan de gjorde, så I kan gå i gang med jeres egen quiz.

Psykiatrisk Center København Afsnit 19.3 har haft succes med at arbejde med prioritering af arbejdsopgaver sat i forhold til kerneopgaven. Dette er sket ved at afdelingen i fællesskab har afstemt ”kan og skal” opgaver, samt italesættelsen af ansvar for egen trivsel. Her i artiklen kan du læse om prioriterings- og trivselsværktøjet, som arbejdsmiljøorganisationen anvendte.