Hvilke hjælpemidler skal I vælge, hvor mange skal I have og hvordan vedligeholder I dem bedst?

Har I hjælpemidler nok til de forflytningsopgaver, I har på jeres arbejdsplads? Og kender du bevillingsgangen hos jer? Ellers læs med her

Ifølge Arbejdsmiljøloven er det enhver arbejdsgivers pligt at opstille de nødvendige rammer for, at arbejdet kan udføres sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Det er strafbart at overtræde loven.

Andelen af danske borgere med svær overvægt, også kaldet bariatriske borgere, er steget markant de seneste år. Det påvirker hele plejesektoren og kræver både flere medarbejdere og særlige hjælpemidler ved forflytninger.

Din vigtigste opgave som forflytningsvejleder er at vejlede i helt konkrete situationer fx hvis du bliver spurgt til råds af kolleger. Men det kan også være, at du selv bliver opmærksom på, at din kollega har brug for vejledning.

Når du skal udføre forflytninger som en del af dit arbejde, skal du have den nødvendige oplæring og instruktion – også selvom du er midlertidigt ansat. Det er lederens ansvar.

Hvis der er mange af jer, som ofte har smerter i muskler og led, eller APV viser problemer med det ergonomiske arbejdsmiljø, kan det være anledningen til at se på jeres forflytningskultur og praksis i forbindelse med forflytninger.

Den gode forflytningspraksis handler ikke kun om forflytningsteknik, hjælpemidler og instruktion. Den handler også om forflytningskulturen på arbejdspladsen.

Når du forflytter mennesker er der en række grundprincipper indenfor forflytningsteknik, som du skal kende, og som letter arbejdet med forflytning. De grundlæggende principper, når du skal lære forflytningsteknik, finder du her.

Pludselige bevægelser i forbindelse med løft kan give skader, og derfor er det vigtigt at lære sig nogle gode metoder. Forflytning er en arbejdsmetode, som begrænser den fysiske belastning på din krop.

Hovedpine og ondt i ryggen kan udløses af psykiske belastninger. Omvendt kan fysiske forhold som fx smerter påvirke vores psykiske helbred og sociale liv. Derfor bør det fysiske og psykiske arbejdsmiljø ses i sammenhæng.

En guide til bedre samarbejde og faglig feedback i forsker- og undervisningsgrupper. Hent inspiration og konkrete metoder til at skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø.