I de senere år er der sket en stigning i, hvor mange der har ondt i ryggen, skuldrene og nakken. Forklaringen er formentlig, at vi har for lav fysisk kapacitet i forhold til arbejdets belastning.

Ergonomi i daginstitutioner og dagplejer. Specielt om arbejdet med de 0 - 3 årige.

At forebygge og håndtere stress handler først og fremmest om at skabe balance med krav, arbejdsopgaver og ressourcer. Det involverer både den enkelte, ledelsen og arbejdspladsen som helhed.

Stress opstår, når der er ubalance mellem krav og ressourcer. Det kan være på arbejde - men privatlivets krav og kriser kan også udløse stress. Derfor har du selv og din arbejdsplads en fælles opgave i at forebygge stress.

Et højt indhold af støv i luften kan give symptomer som irritation i øjne, næse og luftveje, infektioner i luftvejene, træthed, hovedpine og koncentrationsbesvær. Den bedste måde at bekæmpe problemer med støv i luften er at gøre ordentligt rent.

Muskel- og skeletbesvær påvirkes af mange andre faktorer end de rent fysiske belastninger. Oplevelsen af smerter hænger også sammen med bl.a. samarbejde, indflydelse og ledelse. Derfor skal vi tænke bredere i forebyggelsen.

Vedvarende smerter belaster vores psykiske helbred. Omvendt viser forskning, at der også er faktorer i det psykiske arbejdsmiljø der påvirker forekomsten af smerter og gener i ryg, nakke og skuldre. Derfor bør indsatsen mod MSB være flerstrenget og omfatte psykiske og sociale faktorer sammen den traditionelle ergonomi. Find viden, inspiration og metoder her.

Tunge løft og forflytninger er den vigtigste årsag til smerter i ryggen, nakken og skuldrene. Men stillesiddende arbejde kan også give smerter. Læs her om de almindeligste belastninger, og hvad du kan gøre for at undgå smerter og nedslidning på arbejdspladsen.

Brug borgerens ressourcer, men brug også tvivlen, når ressourcerne ændrer sig. I denne artikel ser vi på, hvordan I kan forenkle risikovurderingen, så den kommer på rygraden.

Horsens Kommune har flyttet bevillingskompetencen for arbejdsmiljø hjælpemidler ud til den enkelte medarbejder. Det har sat ventetiden og antallet af skader betragteligt ned.

I denne artikel ser vi på, hvordan lederen kan skabe og fastholde en god forflytningskultur til gavn for både medarbejdere og patienter på en neurologisk afdeling i Viborg

Har I travlt? Så kan I have øget risiko for at få akutte fysiske skader ved forflytninger. Men skader og sygemeldinger gør det bare endnu mere travlt på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt at tale om jeres travle kultur, definere de mindre travle perioder og organisere arbejdet på en ny måde