Ikke alle medarbejdere er lige egnede til at arbejde hjemmefra. Først og fremmest skal medarbejderen selv have lyst. Ellers opnår virksomheden ikke mere motiverede og engagerede medarbejdere.

Ledelse og medarbejdere skal have en fælles forståelse af, hvad målet er med at lade medarbejderne arbejde hjemme. Arbejdspladsen og den enkelte medarbejder kan godt have forskellige ønsker og behov.

Hjemmearbejde kan have mange grader - fra lejlighedsvis aftenarbejde på en bærbar computer til fast arbejde på en egentlig hjemmearbejdsplads flere dage om ugen. Nogle arbejdsopgaver er mere oplagte at løse hjemme end andre.

Hvis brugen af hjemmearbejdspladser bliver meget udbredt, er det vigtigt, at arbejdsrutiner og sagsgange tilpasses til de nye forhold, hvor en større del af medarbejderne ikke er til stede på arbejdspladsen.

Din familie kan få mange fordele af, at du arbejder hjemme. Du kan være mere fleksibel og passe flere af familiens behov ind i dine arbejdsrutiner. Du kan måske bruge mere tid på børn og familie i dagens løb og arbejde, videre når børnene er lagt i seng.

Distancearbejdet kan svække den daglige kontakt til venner og netværk på arbejdspladsen. Læs her om de almindeligste udfordringer – og hvad du kan gøre for at håndtere dem.

Erfaringen viser, at der er forskellige menneskelige egenskaber og personlige forhold omkring arbejde, familie og bolig, som kan gøre det enten lettere eller sværere at arbejde hjemme.

Her har vi valgt at beskrive tre typer netværk, som kan benyttes, når du vil danne et netværk. Elektroniske netværk, hvor deltagerne skriver til hinanden, fysiske netværk, hvor de mødes og endelig supervisionsnetværk.

Alle faglige netværk bør fra begyndelsen have et sæt spilleregler. De skal skabe rammerne, som I trygt kan udfolde jer i, og sikre tillid, åbenhed og grænser i dialogen. Nogle gange bliver spillereglerne kaldt en kontrakt.

Selvom du arbejder alene, har du stadig mulighed for at skabe et netværk med ligesindede.

Brug denne øvelse til at finde ud af, hvorfor du reagerer, som du gør i en konfliktpræget situation.

Når konfliktsituationen opstår, og den viser sig at være svær at håndtere, kan du få en følelse af nederlag, irritation eller vrede. Du kan opleve, at du ikke kan klare situationen, og du mister dit professionelle overblik. På den måde kan der skabes grobund for usikkerhed, en følelse af utilstrækkelighed, stress og udbrændthed.