Ingen ved reelt, hvordan bærbare pc’er, tablets og smartphones på længere sigt vil påvirke vores krop og fysik. Derfor er forskernes råd: Udnyt de mobile enheders muligheder for at skabe variation og bevægelse.

Efter covid-19 epidemien er virtuelle møder blevet et uundværligt værktøj på mange arbejdspladser. Men det kræver tilvænning! Modsat et fysisk møde, så er det virtuelle møde udfordret af, at du ikke kan se, hvad der foregår i mødelokalet. Derfor er det også vigtigere at have spilleregler og rollefordelinger på plads. Læs 10 gode råd til, hvordan de virtuelle møder bliver vellykkede.

Checklisten kan bruges til at sikre, at både ledelsen og medarbejderne har overvejet de forhold, som erfaringsmæssigt er vigtige for, at hjemmearbejdspladsen bliver en succes.

Du kan bruge tjeklisten til at sikre dig, at du har overvejet de forhold, som erfaringsmæssigt er vigtige for, om din hjemmearbejdsplads bliver en succes.

Før man etablerer hjemmearbejdspladser er det vigtigt at arbejdsgiveren, den enkelte medarbejder og kollegerne er klar over, hvad hjemmearbejdet går ud på og hvilke konsekvenser, det vil have for arbejdspladsen og den enkelte. Det er klogt at diskutere aftalerne inden en krisesituation opstår – som fx ved covid-19.

Ikke alle medarbejdere er lige egnede til at arbejde hjemmefra. Først og fremmest skal medarbejderen selv have lyst. Ellers opnår virksomheden ikke mere motiverede og engagerede medarbejdere.

Ledelse og medarbejdere skal have en fælles forståelse af, hvad målet er med at lade medarbejderne arbejde hjemme. Arbejdspladsen og den enkelte medarbejder kan godt have forskellige ønsker og behov.

Hjemmearbejde kan have mange grader - fra lejlighedsvis aftenarbejde på en bærbar computer til fast arbejde på en egentlig hjemmearbejdsplads flere dage om ugen. Nogle arbejdsopgaver er mere oplagte at løse hjemme end andre.

Hvis brugen af hjemmearbejdspladser bliver meget udbredt, er det vigtigt, at arbejdsrutiner og sagsgange tilpasses til de nye forhold, hvor en større del af medarbejderne ikke er til stede på arbejdspladsen.

Din familie kan få mange fordele af, at du arbejder hjemme. Du kan være mere fleksibel og passe flere af familiens behov ind i dine arbejdsrutiner. Du kan måske bruge mere tid på børn og familie i dagens løb og arbejde, videre når børnene er lagt i seng.

Distancearbejdet kan svække den daglige kontakt til venner og netværk på arbejdspladsen. Læs her om de almindeligste udfordringer – og hvad du kan gøre for at håndtere dem.

Erfaringen viser, at der er forskellige menneskelige egenskaber og personlige forhold omkring arbejde, familie og bolig, som kan gøre det enten lettere eller sværere at arbejde hjemme.