Tidslinjen: Tal erfaringer igennem

Del indhold:

Står I midt i en forandring, eller skal I til at starte en forandring op, så kan I bruge dette værktøj. Med tidslinjen skaber I et rum, hvor I kan vende oplevelser og erfaringer fra tidligere eller nuværende forandringsprocesser. I har en dialog om både gode og mindre gode oplevelser.

 Tag stilling til spørgsmål som:

  • Hvad der gjorde begivenheden god/mindre god.
  • Hvad kan I gøre anderledes.
  • Hvad har I lært, og hvad I skal tage med videre.
  • Som grundlag for en forandringsproces for at sikre, at forandringen bygger på et fundament af tidligere erfaringer.
  • Undervejs i forandringen, som en løbende evaluering.
  • Når I oplever, at der er begivenheder, der er brug for at samle op på og få talt igennem.

Det er vigtigt, at en tovholder, har sat sig ind i værktøjet, inden I går i gang. Tovholderen kan for eksempel være en leder, en arbejdsmiljørepræsentant eller en tillidsrepræsentant. Uanset hvem der tager rollen som tovholder, er det afgørende, at der også deltager repræsentanter fra arbejdsmiljøgruppen eller andre nøglepersoner, som kan føre processen videre.

Herunder kan du se en gennemgang af værktøjets dele

Du skal forvente at bruge 10 minutter på forberedelse.

  • Læs værktøjet grundigt igennem: Sæt dig godt ind i materialet, så du kender formålet, indholdet og de enkelte trin.
  • Print arbejdsark: Overvej at printe arbejdsark og materialer, så deltagerne har noget fysisk at arbejde med og tage med sig. Sørg også for skrivegrej, flipover eller andet, I kunne få brug for.
  • Planlæg grupper, hvis relevant: Hvis der indgår gruppearbejde, så lav en plan for, hvordan grupperne skal dannes, og hvordan arbejdet skal tilrettelægges.

I videoen her kan du se nogle tips til dig som tovholder

Når I er færdige med at arbejde med værktøjet, skal tovholderen og arbejdsmiljøgruppen sørge for at afsætte tid til at følge op på diskussionen og beslutte, hvem der gør hvad, hvordan og hvornår. I værktøjet finde I inspiration til, hvordan I kan komme videre med arbejdet.

Vil du vide mere?

Vil du arbejde med andre værktøjer til at skabe bedre forandringer, så se publikationen "Skab robuste forandringer".


Senest revideret den 27. juni 2025