Tidslinjen: Tal erfaringer igennem

Del indhold:

Står I midt i en forandring, eller skal I til at starte en forandring op, så kan I bruge dette værktøj. Med tidslinjen skaber I et rum, hvor I kan vende oplevelser og erfaringer fra tidligere eller nuværende forandringsprocesser. I har en dialog om både gode og mindre gode oplevelser.

Praktisk info

Brugssituation: Brug tidslinjen, når I vil lære af en forandring - eller skabe et godt afsæt for en ny.

Tovholdere:
Arbejdsmiljøgruppen og tillidsrepræsentant.

Målgruppe:
Medarbejdere.

Forberedelsestid: 10 min.

Arbejdstid: 45-60 min.

 Tag stilling til spørgsmål som:

  • Hvad der gjorde begivenheden god/mindre god.
  • Hvad kan I gøre anderledes.
  • Hvad har I lært, og hvad I skal tage med videre.


Vil du arbejde med andet og mere for at skabe bedre forandringer, så se publikationen "Skab robuste forandringer".


Senest revideret den 05. marts 2024

Introduktion til værktøjet

Til jer der er tovholdere

Gode anledninger til at bruge værktøjet

  • Som grundlag for en forandringsproces for at sikre, at forandringen bygger på et fundament af tidligere erfaringer.
  • Undervejs i forandringen, som en løbende evaluering.
  • Når I oplever, at der er begivenheder, der er brug for at samle op på og få talt igennem.