Få overblik over jeres arbejdsfællesskaber. Vurdér 12 udsagn om jeres arbejdsfællesskaber, og brug jeres overvejelser til at åbne for en dialog om arbejdsfællesskabets aktuelle status.

Når man arbejder med mennesker, kan arbejdet stille store følelsesmæssige krav. Med dette værktøj træner I evnen til at se tingene fra andres perspektiv. Det kan styrke jeres forståelse og hjælpe jer med at håndtere situationer, hvor andres adfærd eller reaktioner påvirker jer negativt.

Brug dette værktøj til at finde frem til, hvad der giver jer arbejdsglæde. I reflektere individuelt og deler derefter jeres erfaringer og eksempler med hinanden, så I kan inspirere og lære af de gode oplevelser.

Når man arbejder med mennesker, kan arbejdet stille store følelsesmæssige krav. Dette værktøj hjælper jer med at finde konstruktive måder at reagere på, når I møder situationer, der vækker stærke eller ubehagelige følelser på arbejdspladsen.

Smerter påvirker både medarbejderes trivsel og arbejdspladsen som helhed. For eksempel ved højt sygefravær og tidlig tilbagetrækning fra arbejdslivet. Forebyggelse er derfor en vigtig opgave, som I kan arbejde med gennem værktøjet ‘Tag dialogen om muskel- og skeletbesvær’.

For at komme godt fra start med social kapital får I med dette værktøj en tjekliste, som indeholder vigtige opmærksomhedspunkter i forhold til, hvordan I skaber fokus på social kapital. Tjeklisten kan bruges som inspirationskilde og hjælp til at sikre systematiske indsatser.

Indførelse af forskellige teknologier i arbejdet påvirker den måde, vi arbejder på. Og det kan give komplekse problemstillinger. Her finder I et værktøj, som I kan bruge i arbejdsmiljøgruppen til at håndtere nogle af de dilemmaer og risici, der kan opstå ved brug af teknologi.

Arrangementet er for jer i hjemmeplejen og på døgnområdet (plejehjem, forskellige former for botilbud m.m.). På tre timer får I faglig viden, sparring til konkrete udfordringer og gennemgang af udvalgte værktøjer fra BFA til at styrke det ergonomiske arbejdsmiljø.

Hvorfor er det vigtigt at ansætte mennesker, som er forskellige, så vi både kan rumme unge og gamle, kvinder og mænd, brune og hvide – og andre, som ikke lige ligner mig selv?