Bliv mere bevidste om, hvilke kompetencer I har i kollegagruppen, og få et bedre samarbejde ved hjælp af en simpel 10-minutters øvelse. Læs, hvordan I gør her.

En tryg samtale mellem medarbejder og leder er et vigtigt værktøj, hvis en medarbejder har problemer med smerter på jobbet. Bliv guidet til, hvordan du kan sætte struktur på samtalen og få tips til gode spørgsmål, som kan afklare, hvad I kan gøre for at afhjælpe problemet.

Sophia van Deurs er nyansat fuldmægtig i Bygningsstyrelsen, der er indrettet som en hybrid arbejdsplads. Hun bestemmer som udgangspunkt selv, hvor hun vil arbejde. Det kan være i storrummet, stillezonen, aktivitetszonen, projektrummet eller hjemme. Hun trives med valgmulighederne, som blandt andet sparer hende en times transport hver vej, når hun arbejder hjemme.

Fleksibilitet og muligheden for at arbejde hjemmefra er meget vigtig fortæller Kevin Andersson på 28 og Matilde Hald på 26 i denne sidste episode i miniserien om det hybride arbejde. Kevin og Matilde er ansat i henholdsvis finanssektoren og i en kommune.

Smerter påvirkes af mange faktorer på arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt at tale åbent om smerterne, men det kan være svært at tage snakken. Læs her, hvad en god dialog om smerter kan betyde.

God ergonomi på arbejdspladserne er vigtig, når det kommer til håndtering af smerter, men smerter bør også ses i samspillet med den mentale trivsel. Få her nogle gode råd til, hvordan I kan mindske smerterne på flere måder

Mænd bliver håndværkere eller ingeniører, kvinder bliver sygeplejersker og pædagoger. Sådan har det i hvert fald set ud i mange år. Men arbejdsmiljøet bliver bedre, hvis vi har en nogenlunde lige fordeling af køn på arbejdspladsen. Det viser flere undersøgelser.

Solbjerg Plejecenter ved Aarhus har lige ansat en ny medarbejder med hjælp fra SIND Erhverv. Solbjerg har mange års erfaring i at åbne døren for mennesker i skåne- eller fleksjob. Fysiske skavanker eller psykiske lidelser er ingen hindring, hvis man sætter den nødvendige tid af til at sluse den nye kollega godt ind i opgaverne, fortæller både leder og medarbejdere.

Her finder du en liste over gamle styregrupper og link til referater med mere for deres styrgruppemøder.

Et længere forløb med BFA’s besøgsteam har klædt FagMED på skoleområdet i Vejle endnu bedre på til at arbejde systematisk med krænkende handlinger i arbejdsmiljøet.

Hvis I arbejder med farlige kemiske stoffer og materialer eller har arbejdsprocesser, hvor der udvikles farlig kemi? Så skal I foretage en kemisk risikovurdering. I skal desuden sikre, at medarbejdere, der arbejder med stofferne får en effektiv oplæring og instruktion.

Kemisk risikovurdering på undervisningsinstitutioner: Fra kommunekontor til klasselokale