Her kan du finde beskrivelser af, hvordan I forholder jer til otte forskellige forflytningssituationer borgere med svær overvægt.

Svære følelser kan opstå på alle arbejdspladser, og især når du arbejder med mennesker. Derfor er det vigtigt at have de rigtige værktøjer til at ventilere og snakke om frustrationerne. Vi har et værktøj, der skaber en tryg ramme for at dele det svære og støtte hinanden – og det inkluderer IKKE at råbe ud af vinduet eller kaste med planterne.

Her kan du finde artikler der tager udgangspunkt i de 8 anbefalinger og podcasten Forflyt med omtanke

I en travl hverdag kan det være svært at tage sig tid til at se på sig selv og sin ledelse med friske øjne. Ved sparring med andre ledere, kan du få inspiration til konkrete udfordringer og se på din situation og ledelse i et større perspektiv. To materialer kommer med anbefalinger til, hvordan du kan indgå i netværk og sparre med andre ledere.

Skiftende arbejdstider er ofte en belastning for medarbejderen, men indflydelse på arbejdstiden kan være med til at mindske belastningen.

BFA inviterede mandag d. 7. oktober til dette webinar, hvor vi så nærmere på en række værktøjer til at styrke arbejdsfællesskabet og samarbejdet om kerneopgaven. Værktøjerne hjælper jer til at få et fælles sprog om vigtige emner som sammenhængskraft, balance i arbejdsfællesskabet og effektiv opgaveløsning.

BFA har besøgt Guldborgsund Kommune, hvor man går nye veje og tager digitale teknologier i brug. Du vil her høre medarbejdere fortælle om deres arbejde med at tage hjælpemidlerne i brug og hvordan teknologier, som ’Digitalt tilsyn’ og ’Digitalt understøttet træning’, kan hjælpe med at løfte opgaverne i hverdagen.

BFA afviklede torsdag d. 26. september 2024 dette webinar, hvor vi præsenterede forskellige gode metoder, som kan bringes i spil, når I skal i gang med en større eller mindre forandringsproces. Alle værktøjer er involverende metoder, som hjælper jer til at inddrage og engagere medarbejderne, hvilket erfaringsmæssigt påvirker forandringsprocesser i en positiv retning.

I juni 2024 blev rapporten "Grib ind – godt kollegaskab uden mobning: 10 år efter" udarbejdet af erhvervspsykologen Eva Gemzøe Mikkelsen. Rapporten ser tilbage på et årti med brugen af dialogredskabet Grib ind, som blev introduceret på danske arbejdspladser for at forebygge mobning. Rapporten fokuserer på vidners rolle i at skabe et sundt arbejdsmiljø og giver et indblik i, hvordan redskabet har udviklet sig og været anvendt i praksis.

David Høyrup Christiansen, professor fra Institut for klinisk Medicin på Århus universitet, udfoldede spørgsmålet om smerter på Fysisk Træf 2024. Over de sidste 10 år er forekomsten af smerter steget markant på tværs af alle aldersgrupper – også blandt unge.

Et godt fysisk arbejdsmiljø er en forudsætning for at kunne skabe trivsel og vækst på arbejdspladserne. Hvis vi skal opnå et bæredygtigt arbejdsliv, så skal der være styr på, at de fysiske overbelastninger undgås.