Arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads kan blive styrket, hvis I får de rigtige øjne på jeres udfordringer.
Mange teams har masser af skjult viden og gode idéer, som aldrig bliver delt eller brugt i praksis. Ved at bruge et metodekatalog fra SPARK (Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne) kan I gå fra svære tanker til konkrete handlinger gennem små skridt.
Processen bag god videndeling
For at få succes med at dele viden skal processen være struktureret. Metodekataloget arbejder med 3 overordnede kategorier af øvelser, der sikrer fremdrift:
Åbnende øvelser, der gør deltagerne klar til at dele.
Delende øvelser, som inspirerer til at handle på nye måder.
Handlende øvelser, hvor I vælger et konkret næste skridt, så intentioner bliver til virkelighed.
Fire øvelser der skaber handling
Deltagerne på en workshop fra SPARK afprøvede 4 metoder, som let kan tages med hjem i jeres eget team:
Afspændingsøvelse: Markerer overgangen til arbejdet og skaber nærvær.
Rundt om bordet: En person præsenterer en problemstilling, mens de andre giver idéer i 5 minutter uden dialog.
Små monstre: En kreativ pause, der giver hjernen et hvil.
Mit næste skridt: Refleksion over input og valg af de første små skridt, I vil tage.
Kom i gang med små skridt
Det vigtigste er ikke at løse alt på én gang, men at begynde processen. Øvelserne kan åbne op for emner, der ellers føles fastlåste i hverdagen.
"Kataloget her er til fri afbenyttelse. I kan gafle fra det, som I lyster og bruge det præcis, som I vil," siger Lea Gaulshøj Thomsen, konsulent i SPARK.
Læs den fulde artikel 'Løs problemet for mig! – metode fra SPARK' på hjemmesiden Viden på tværs, hvor I også kan downloade metodekataloget.