Det er vigtigt at have en plan for, hvad der skal ske og hvem, der skal gøre hvad, hvis en medarbejder bliver udsat for vold eller trusler.

Digitalisering kan potentielt påvirke næsten alle relationer i arbejdet på uddannelsesinstitutioner – og den kan derfor få betydning for arbejdsmiljøet på mange måder.

Uønsket seksuel opmærksomhed kan have store konsekvenser. Det er vigtigt, at sætte grænser for en seksuelt grænsende adfærd og at arbejde sammen om forebyggelsen på alle niveauer på arbejdspladsen.

Hvert år inviterer Branchefællesskabet for Velfærd og Offentlig administration (BFA) de organisationer, som BFA omfatter, til en temadag om arbejdsmiljø. Her bliver deltagerne opdateret på BFA’s værktøjer og tilbud til arbejdspladserne. I år var der desuden særligt fokus på tilbuddet fra BFA’s besøgsteam.

Risikovurdering af det psykiske arbejdsmiljø er en god metode til at gennemgå arbejdsmiljøet i forhold til fx forandringer, krav i arbejdet, opgavefordeling, sygefravær, stress, vold og trusler – og introduktion af en ny kollega.

Pas på dine fordomme – forflytning af borgere skal være en anstændig oplevelse, uanset hvem der forflyttes. Interview med forflytningsunderviser Michael Skriver fra Flyt kroppen nu.

Med en bekendtgørelse i 2020 blev der sat ord på kravene til det psykiske arbejdsmiljø. Blandt andet om reglerne for høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Vi har talt med to psykologer fra Arbejdstilsynet om, hvad bekendtgørelsen betyder for arbejdspladserne.

I kan bruge hjælpekortene på til at sætte dialogen i gang og få inspiration til, hvad man kan sige og gøre, hvis man er vidne til, at en kollega bliver udsat for krænkende handlinger eller mobning.

Her finder du materialer om at forebygge krænkende handlinger både i det interne og eksterne samarbejde. Det vil sige fx vold og trusler om vold, chikane, seksuel chikane, der kan opstå i samarbejdet med fx borgere, pårørende og fx chikane, mobning og seksuelle krænkelser, der kan opstå i det interne samarbejde mellem kolleger eller mellem ledere og medarbejdere.

`Godt arbejdsmiljø fra A-Å - En miniguide til arbejdsmiljøorganisationen` giver overblikket over centrale og vigtige emner i arbejdsmiljøarbejdet.

Dialogværktøjet har fokus på vidners mulighed for at gribe ind og sige fra i situationer, der kan være krænkende.

Når I skal i gang med en ny aktivitet eller et større projekt, er det vigtigt at forebygge ulykker. Det gør I ved at gennemgå mulige risici og finde ud af, hvad der skal til for at fjerne dem. Denne tjekliste hjælper jer i processen. Tjeklisten kan bruges til både mindre og større aktiviteter.