Her kan du se korte oplæg om krænkende handlinger i arbejdet i undervisningssektoren. Videoklippene nedenfor stammer fra en webinarrække om psykisk arbejdsmiljø på gymnasiale uddannelser, men indholdet er også relevant for andre brancher – særligt undervisningsområdet.

Nordea-fonden vil gerne afspejle den verden, den arbejder i. Men set med hurtige øjne ligner de 30 dygtige og engagerede medarbejdere hinanden: Ingen har anden etnisk baggrund end dansk, to ud af tre er kvinder, og de har mange fælles værdier.

Alle på arbejdspladsen kan bidrage til at opbygge den psykologiske tryghed.

Før I kaster jer over at styrke den psykologiske tryghed, er der to ting, I skal være særligt opmærksomme på: Hvad psykologisk tryghed ikke er, og hvornår det er en dårlig ide at gå i gang.

Psykologisk tryghed opbygges i teams og arbejdsfællesskaber og i samarbejdet med nærmeste leder og ledelsen. Når I vil øge den psykologiske tryghed, kan I med fordel have fokus på at skabe klare rammer om arbejdet og invitationer til dialoger, så alle ved, hvordan de bidrager kompetent til at kunne løse deres opgaver.

Høj og lav psykologisk tryghed udvikles i de relationer, der er til stede på arbejdspladsen. Både relationer i teams og mellem ledere og medarbejdere har betydning - og det samme gælder arbejdsmiljøet i bredere forstand. Relationerne kan forstærke hinanden i både positiv og negativ retning.

Begrebet psykologisk tryghed handler om, at alle på arbejdspladsen skal kunne tale om tvivl, usikkerhed, stille spørgsmål, komme med forslag og tale om fejl uden at frygte at tabe ansigt, at blive gjort til grin, eller blive opfattet som inkompetente, dumme eller irriterende af deres kolleger eller leder. Og uden at frygte for negative konsekvenser.

Trods en god og ihærdig indsats for at forbedre trivslen blandt medarbejderne på Tradium, Erhvervsskole og -gymnasier i Randers, er der alligevel plads til forbedringer. Derfor har Tradium nu valgt at indgå i et forløb med BFA’s besøgsteam, og indtil videre er de kommet rigtig godt fra start.

Træffet foregår på Nyborg Strand Hotel, Østerøvej 2, 5800 Nyborg, d. 17-18 september 2024. Prisen er 4.500 kr. pr. person og dækker al forplejning, overnatning, materialer med mere.

Her finder du metoder og procesguides til at rette fokus på psykologisk tryghed. Materialerne kan bruges på møder i arbejdsmiljøorganisationen, i ledergruppen, i teams eller grupper og på personalemøder med alle ansatte. Arbejdsmiljøorganisationen kan have en særlig opgave med at skabe opmærksomhed på værktøjerne til resten af arbejdspladsen.

Ved Hanne Christensen, projekthuset Aron: Vi tegner landskabet over de temaer indenfor det fysiske, der bidrager til at forbedre eller forringe det gode arbejdsmiljø. Hvad gemmer sig i det fysiske og mentale arbejdsmiljø, som er vigtigt for, at medarbejderne trives mentalt og kropsligt.

Ved Charlotte Andersen, ergoterapeut, Sanseprofilen: Sensoriske følsomhed og påvirkninger i arbejdet – hvordan påvirker indretning og omgivelser vores sensoriske følsomhed, og hvordan kan indretning tage højde for denne forskellighed blandt medarbejderne.