BFA inviterede mandag d. 7. oktober til dette webinar, hvor vi så nærmere på en række værktøjer til at styrke arbejdsfællesskabet og samarbejdet om kerneopgaven. Værktøjerne hjælper jer til at få et fælles sprog om vigtige emner som sammenhængskraft, balance i arbejdsfællesskabet og effektiv opgaveløsning.

BFA har besøgt Guldborgsund Kommune, hvor man går nye veje og tager digitale teknologier i brug. Du vil her høre medarbejdere fortælle om deres arbejde med at tage hjælpemidlerne i brug og hvordan teknologier, som ’Digitalt tilsyn’ og ’Digitalt understøttet træning’, kan hjælpe med at løfte opgaverne i hverdagen.

BFA afviklede torsdag d. 26. september 2024 dette webinar, hvor vi præsenterede forskellige gode metoder, som kan bringes i spil, når I skal i gang med en større eller mindre forandringsproces. Alle værktøjer er involverende metoder, som hjælper jer til at inddrage og engagere medarbejderne, hvilket erfaringsmæssigt påvirker forandringsprocesser i en positiv retning.

I juni 2024 blev rapporten "Grib ind – godt kollegaskab uden mobning: 10 år efter" udarbejdet af erhvervspsykologen Eva Gemzøe Mikkelsen. Rapporten ser tilbage på et årti med brugen af dialogredskabet Grib ind, som blev introduceret på danske arbejdspladser for at forebygge mobning. Rapporten fokuserer på vidners rolle i at skabe et sundt arbejdsmiljø og giver et indblik i, hvordan redskabet har udviklet sig og været anvendt i praksis.

David Høyrup Christiansen, professor fra Institut for klinisk Medicin på Århus universitet, udfoldede spørgsmålet om smerter på Fysisk Træf 2024. Over de sidste 10 år er forekomsten af smerter steget markant på tværs af alle aldersgrupper – også blandt unge.

Et godt fysisk arbejdsmiljø er en forudsætning for at kunne skabe trivsel og vækst på arbejdspladserne. Hvis vi skal opnå et bæredygtigt arbejdsliv, så skal der være styr på, at de fysiske overbelastninger undgås.

BFA inviterede torsdag d. 11. september 2024 tiI dette webinar, hvor vi ser på forskellige værktøjer til at strukturere og systematisere jeres arbejdsmiljøindsats. I får simple greb og værktøjer til bedre styring og planlægning af årets arbejdsmiljøindsatser.

Hvordan sikrer I, at I har de nødvendige kompetencer til at forebygge jeres arbejdsmiljøproblemer og samarbejde om et stærkt arbejdsmiljø? Hvordan kan I som AMO eller arbejdsmiljøgruppe have gode drøftelser og kvalificere beslutningerne om, hvilke kompetencer I med fordel kan styrke? Kom med til gratis testworkshop og prøv BFA’s kommende materialer, der sætter fokus på at løfte drøftelserne om behovet for kompetencer til arbejdsmiljøarbejdet.

Et højt sygefravær og store besparelser var ved at tage pusten fra både ledere, tillidsvalgte og medarbejdere i Center for Børn, Unge og Familier (BUF) i Odsherred Kommune. Men efter et forløb med BFA’s besøgsteam har centeret fået lagt kimen til mere nærvær, og så har de fået et bedre fællesskab og samarbejde mellem ledelse og tillidsvalgte.

Mange af os oplever stigende krav i vores arbejde, men det er ofte krav, vi stiller til os selv og hinanden på arbejdspladsen. Og derfor kan vi også gøre noget ved dem i fællesskab, så de ikke presser os så meget, siger Pia Ryom, der indtil 1. juni 2024 var ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital.

Det er en stor lettelse, når medarbejderne får øje på, at deres konflikter ikke handler om personlige modsætninger, men om uklare eller modstridende krav. Det oplever arbejdspsykolog Mette Kjærgaard Svendsen fra Arbejdsmiljø København, når hun rådgiver arbejdspladser med konflikter.

En helt ny organisering fra årsskiftet, store besparelser og løbende nye metoder og måder at arbejde på har betydet store forandringer på fagområdet Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern Kommune på det seneste. Derfor var timingen nærmest perfekt, da de indgik i et samarbejde med BFA’s besøgsteam om at etablere et stærkt MED-samarbejde i deres nye organisation.